gestão de mudanças.

Capacidade de apoiar e gerenciar esforços de comunicação, desenvolvendo e entregando comunicações eficazes relacionadas a mudanças.

Experiência com Metodologias Ágeis.

Habilidades de Análise e Avaliação de Riscos para identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos, além de monitorar os riscos associados às mudanças.

Formação Acadêmica: Graduação em áreas relacionadas como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou outras áreas correlatas.

Certificações em Change Management (por exemplo, PROSCI) são um diferencial.

Competências Comportamentais:

Capacidade de trabalhar de maneira colaborativa com diferentes equipes e níveis hierárquicos dentro da organização.

Capacidade de se adaptar a diferentes contextos e projetos, promovendo a mudança de maneira eficiente e eficaz.

Foco em alcançar resultados tangíveis e mensuráveis, garantindo que a mudança organizacional seja bem-sucedida.

Iniciativa para identificar e resolver problemas de forma independente, antecipando possíveis resistências e preparando estratégias de mitigação.

Funções Principais:

Conduzir e gerenciar atividades de Change Management em diversos projetos.

Desenvolver e implementar estratégias de comunicação e treinamento para suportar as mudanças.

Avaliar e mitigar riscos associados às mudanças organizacionais.

Garantir a compreensão e aceitação da mudança por todos os níveis da organização.

Colaborar com outros especialistas e equipes para alinhar as atividades de mudança com os objetivos da organização.

Caso se interesse na posição, cadastre seu currículo e venha fazer parte da oportunidade!