entrevista de emprego

Destaca-se em uma entrevista de emprego aquele candidato que consegue transmitir confiança, conhecimento e entusiasmo, além de demonstrar um bom alinhamento com a cultura da empresa. Para te ajudar a alcançar esse objetivo, preparamos alguns pontos importantes:

Antes da entrevista:

• Pesquise sobre a empresa: conheça a história, os valores, os produtos ou serviços, os desafios e os objetivos da empresa. Demonstrar interesse genuíno faz toda a diferença.
• Entenda a vaga: analise o descritivo da vaga e identifique as habilidades e experiências mais valorizadas. Prepare exemplos concretos de como você atende a esses requisitos.
• Pratique: ensaie sua apresentação para garantir que sua narrativa seja fluente e coesa.
• Organize os documentos: tenha em mãos seu currículo, carteira de trabalho, certificados e outros documentos relevantes.
• Vista-se de forma profissional: vista-se de acordo com a cultura da empresa e opte por roupas limpas e bem passadas.

Durante a entrevista:

• Seja pontual: demonstre respeito pelo tempo do entrevistador.
• Estabeleça uma boa conexão: sorria, faça contato visual e use uma linguagem corporal positiva.
• Seja específico: ao invés de dizer "sou um bom comunicador", dê exemplos concretos de situações em que você utilizou suas habilidades de comunicação para alcançar resultados positivos.
• Utilize o método STAR: o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma ferramenta poderosa para estruturar suas respostas. Descreva uma situação desafiadora que você enfrentou, a tarefa que precisou realizar, as ações que você teve e os resultados que você alcançou.
• Destaque seus pontos fortes: relacione suas habilidades e experiências com as necessidades da empresa.
• Demonstre entusiasmo: mostre que você está realmente interessado na vaga e na empresa.
• Faça perguntas: demonstre interesse pela empresa e pela oportunidade. Prepare algumas perguntas inteligentes para fazer ao entrevistador.
• Agradeça pela oportunidade: ao final da entrevista, agradeça ao entrevistador pelo tempo dedicado.

Após a entrevista:

• Envie um e-mail de agradecimento: reforce seu interesse na vaga e destaque algum ponto específico da conversa.

Preparar-se para uma entrevista de emprego em inglês pode ser um pouco intimidante, mas com a preparação certa, você pode se sentir mais confiante e aumentar suas chances de sucesso.

1. Pesquise a empresa e a vaga:

• Entenda a cultura da empresa: descubra os valores, missão e visão da empresa. Isso te ajudará a adaptar suas respostas e demonstrar interesse genuíno.
• Saiba tudo sobre a vaga: quais são as responsabilidades, os requisitos e as habilidades necessárias? Quanto mais você souber, mais preparado você estará para responder às perguntas.

2. Prepare-se para as perguntas comuns:

• "Tell me about yourself" (Conte-me sobre você): prepare uma resposta concisa e impactante, destacando suas experiências mais relevantes para a vaga.
• "Why are you interested in this position?" (Por que você está interessado nesta posição?): mostre como suas habilidades e experiências se alinham com os requisitos da vaga e como você pode contribuir para a empresa.
• "What are your strengths and weaknesses?" (Quais são seus pontos fortes e fracos?): seja honesto e dê exemplos específicos para cada um.
• "Where do you see yourself in 5 years?" (Onde você se vê em 5 anos?): demonstre seus objetivos de carreira e como a vaga se encaixa nesse plano.

3. Pratique o inglês:

• Assista a vídeos de entrevistas: observe como os candidatos respondem às perguntas e aprenda com eles.
• Converse com falantes nativos: se possível, converse com amigos ou colegas que falem inglês fluentemente para praticar suas habilidades de conversação.
• Use aplicativos e sites: existem diversos aplicativos e sites que oferecem exercícios e simulações de entrevistas em inglês.

4. Prepare perguntas para fazer:

• Demonstre interesse: mostre que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado na empresa e na vaga.
• Tire suas dúvidas: pergunte sobre a cultura da empresa, os desafios da equipe, as oportunidades de crescimento, etc.

As entrevistas on-line se tornaram cada vez mais comuns e exigem uma preparação específica. Embora compartilhem muitos pontos em comum com as entrevistas presenciais, existem alguns aspectos que merecem atenção especial:

Preparativos específicos para entrevistas on-line:

ambiente:

• Escolha um local tranquilo: livre de ruídos e interrupções.
• Verifique a iluminação: garanta que seu rosto esteja bem iluminado, evitando sombras.
• Organize o fundo: opte por um fundo neutro ou livre de distrações.
• Teste o equipamento: verifique se a câmera, o microfone e a conexão com a internet estão funcionando corretamente

comunicação não verbal:

• Mantenha contato visual com a câmera: isso transmite interesse e engajamento.
• Gesticule de forma natural: a linguagem corporal é importante, mesmo em uma entrevista on-line.
• Sente-se de forma ereta: demonstra profissionalismo e confiança.

concentração:

• Elimine distrações: desligue notificações do celular e feche abas desnecessárias no computador.
• Mantenha um bloquinho e uma caneta por perto: crucial para anotar pontos importantes.

tecnologia:

• Familiarize-se com a plataforma: seja Zoom, Teams ou outra opção, aprenda a utilizar as ferramentas básicas.
• Tenha um plano B: prepare um número de telefone caso a conexão falhe.
• Use fones de ouvido: para uma melhor qualidade de áudio e evitar ruídos externos.

Ao seguir as dicas apresentadas, você estará mais confiante e preparado para enfrentar esse novo formato de entrevista. Lembre-se: a entrevista on-line é uma oportunidade de demonstrar suas habilidades e entusiasmo, assim como em uma entrevista presencial.

Uma narrativa coerente em uma entrevista de emprego é como um fio condutor que conecta suas experiências, habilidades e objetivos profissionais, criando uma imagem clara e memorável para o entrevistador.

Uma entrevista de emprego não é apenas uma conversa sobre suas qualificações; é a sua chance de contar uma história sobre quem você é profissionalmente e como suas experiências te levaram até ali. Uma narrativa bem construída, que conecta seus pontos fortes, suas experiências e os objetivos da empresa, é fundamental para se destacar.

Imagine a entrevista como um quebra-cabeça: cada experiência, cada habilidade e cada conquista é uma peça que, quando encaixada no lugar certo, forma uma imagem completa e atraente. Ao invés de simplesmente listar suas qualidades, você deve tecer uma narrativa que demonstre como essas qualidades se traduzem em resultados concretos e como elas podem beneficiar a empresa.

Por que isso é importante?

• Conexão: demonstra como suas experiências anteriores o prepararam para a vaga.
• Clareza: facilita para o entrevistador entender seu perfil e potencial.
• Memorabilidade: cria uma história que o diferencia dos outros candidatos.

Como construir essa narrativa, estruture sua história:

• Introdução: comece com um breve resumo de sua trajetória profissional, destacando sua área de atuação e seus maiores interesses.
• Desenvolvimento: conecte seus pontos fortes e experiências às necessidades da empresa. Use exemplos concretos para ilustrar suas habilidades.
• Conclusão: finalize com um resumo de suas qualificações e expresse seu entusiasmo pela oportunidade.

Para facilitar o seu entendimento, trouxemos um exemplo prático de como essa apresentação é construída. Após a leitura, é sua vez de treinar! 

Exemplo:

• Introdução: "Sou profissional de marketing com 5 anos de experiência em empresas do setor de tecnologia. Minha paixão por criar campanhas impactantes e gerar resultados me levou a buscar novas oportunidades em uma empresa inovadora como a de vocês."
• Desenvolvimento: "Na minha última empresa, fui responsável por desenvolver e implementar uma campanha de marketing digital que resultou em um aumento de 20% nas vendas em 3 meses. Utilizei ferramentas de SEO, redes sociais e e-mail marketing para alcançar o público-alvo e gerar leads qualificados."
• Conclusão: "Acredito que minhas habilidades em marketing digital, juntamente com minha paixão por inovação, me tornam um candidato ideal para essa posição. Estou ansioso para contribuir para o sucesso da equipe e da empresa."

Há 99% de chance de que essas perguntas sejam feitas na sua entrevista de emprego. Não importa se é seu primeiro emprego ou uma entrevista para um cargo de CEO, essas perguntas são usadas para conhecer seus pontos fortes, aqueles que precisam ser trabalhados e sua situação atual. Esteja bem preparado, com as respostas prontas para encarar as 10 perguntas mais comuns em entrevistas.

1. por que você está deixando seu emprego atual?

Pode haver vários motivos para você deixar seu emprego atual ou já ter deixado seu último emprego. Sinta-se confiante ao responder, e prepare sua resposta antes de ir para a entrevista. Conseguir responder essa pergunta de forma clara mostrará para o entrevistador que você leva essa mudança de emprego a sério. Tente focar no lado positivo da mudança com uma visão voltada para o futuro em vez de dar respostas negativas sobre seu emprego atual ou anterior.

2. por que deseja trabalhar aqui?

Essa pergunta costuma ser um teste para ver se você dedicou tempo para pesquisar sobre a empresa e por que acha que seria a pessoa mais indicada para o papel em questão. Preparação é fundamental. Certifique-se de pesquisar e dedicar algum tempo para conhecer os serviços, produtos, história e cultura do novo local de trabalho. Uma maneira excelente de causar uma boa impressão é incluir o que mais te atrai para querer trabalhar na empresa – como isso se alinha com sua trajetória e seus objetivos de carreira. O entrevistador talvez pergunte por que essas coisas são importantes para você em um empregador, então esteja preparado para explicar tudo.

3. o que te interessa neste cargo?

Às vezes, é possível cobrir essa questão com a resposta anterior, mas entrevistadores costumam incluir essa pergunta para garantir que você compreende perfeitamente a função que deverá realizar. Será uma grande oportunidade para você realçar as habilidades citadas no seu CV e associá-las à descrição do cargo. Na sua resposta, concentre-se em algumas coisas que você particularmente gosta de fazer ou nas quais se sobressai.

4. quais são seus objetivos para o futuro?

Essa é uma pergunta-chave para a qual você deve ter uma resposta boa e detalhada na ponta da língua. O entrevistador está tentando saber se você está procurando um emprego de longo prazo. Se for o caso, explique seus objetivos futuros, suas ambições e suas expectativas na carreira. Isso demonstrará capacidade de planejamento e que você consegue expressar corretamente como esse cargo ajudará você a alcançar seus objetivos.

5. quais são seus principais pontos fortes?

Todos somos ótimos para falar sobre as coisas que sabemos fazer bem, mas não exploramos todas as possibilidades ao fazer isso. Dedique algum tempo para pensar nos seus pontos fortes e, ao responder, associe-os às especificações do cargo ou da função para o(a) qual está sendo entrevistado.

6. quais são suas maiores fraquezas?

Embora você talvez já esteja esperando por essa pergunta, ainda costuma ser muito difícil respondê-la. Você estará preocupado em deixar uma boa impressão, torcendo para não falar algo “errado” que o faça perder o emprego. Ser capaz de dar uma resposta honesta e mostrar que você é autoconsciente é um atributo que os empregadores valorizam muito. Ao começar a falar, explique como está se esforçando para superar esses obstáculos e termine com uma nota positiva.

7. poderia falar sobre uma situação difícil de trabalho e como você a superou?

Ao dar sua resposta, fale de suas habilidades para solucionar problemas e as apresente por meio de histórias, pois são mais fáceis de lembrar do que fatos e números. Você terá a oportunidade de mostrar como sempre faz todo o possível para ajudar a resolver um problema.

8. qual é sua expectativa salarial?

Antes de mais nada, verifique se o orçamento para a oportunidade está alinhado com a remuneração que pretende receber. Candidatar-se a uma vaga fora da faixa salarial esperada pode parecer que você está ignorando o seu valor. Faça uma pesquisa, mesmo se o salário para a vaga pretendida não tiver sido especificado, a Glassdoor oferece estudos que mostram os salários médios esperados para várias funções. Tente se posicionar entre as faixas mediana e superior e não se esqueça de dizer para o entrevistador qual sua flexibilidade em relação a sua pretensão salarial.

9. por que deveríamos te contratar?

Você talvez considere essa pergunta intimidadora, mas será apenas mais uma oportunidade para se vender como o melhor candidato para o cargo. Fale de suas habilidades e experiências anteriores e como isso casa com o papel para o qual está se candidatando.

10. gostaria de fazer alguma pergunta?

Esta é uma das perguntas mais importantes de todas, pois te dará a chance de esclarecer suas dúvidas. Também mostrará que você está entusiasmado com a oferta de emprego e te dará a chance de conhecer as experiências do próprio entrevistador ao trabalhar na empresa.

Agora que já sabe quais perguntas deve esperar, você terá uma chance ainda maior de brilhar durante a entrevista. Apenas lembre-se de ser pontual, sorrir, vestir-se de forma adequada e estar presente na sala. A Randstad deseja muita sorte para você! 

O objetivo das entrevistas de emprego é contratar os melhores profissionais para preencher as vagas de uma empresa. Porém, dependendo das necessidades da empresa e de seus valores, e critérios, as entrevistas podem ter diferentes perspectivas. Portanto, veja alguns exemplos de como se portar em uma entrevista de emprego.

A entrevista tradicional foca na formação acadêmica, nos conhecimentos e na experiência do candidato, mas existem outros métodos que buscam presumir como pode ser o desempenho futuro do profissional a partir de seu histórico. É o caso da entrevista focada em competências, que explicaremos a seguir.

1. o que é uma entrevista focada em competências e qual o seu objetivo?

Na entrevista focada em competências, o entrevistador faz uma série de perguntas para ter uma ideia relativamente clara de qual foi o comportamento do candidato em situações anteriores e, dessa forma, avaliar como ele poderá se comportar diante de situações futuras que possam surgir na empresa.

O objetivo é determinar se a pessoa entrevistada tem as competências exigidas pelo cargo pretendido.

2. quais competências são avaliadas nessas entrevistas?

No processo seletivo por competências, são avaliados os seguintes pontos:

- competências individuais: A flexibilidade da pessoa em se adaptar, sua constância, capacidade de assumir riscos, autonomia, disposição para trabalhar e seus conhecimentos.

- competências interpessoais: Tudo o que se refere em relação aos demais colaboradores, sejam eles superiores, do mesmo nível ou subordinados. Por exemplo, as habilidades de liderança, a capacidade de se integrar e se adaptar a uma equipe.

- competências motivacionais: O entrevistador busca interpretar quais são as capacidades que o entrevistado tem em termos de motivação, iniciativa, resolução de conflitos, persistência e disposição.

- competências analíticas: Ajuda a empresa a entender se o novo colaborador tem a capacidade de analisar situações, tomar decisões, inovar ou resolver qualquer incidente que possa surgir.

- competências de liderança: É possível determinar se uma pessoa pode ou não liderar uma equipe.

É normal sentir um certo nervosismo antes de uma entrevista de emprego. Afinal, está em jogo uma oportunidade profissional importante. No entanto, a ansiedade excessiva pode atrapalhar seu desempenho e prejudicar suas chances de conseguir a vaga.

Mas como lidar com esse nervosismo e transformar a ansiedade em energia positiva?

• Prepare-se com antecedência: conhecer a empresa, a vaga e ter suas respostas prontas te dará mais segurança. Quanto mais preparado você estiver, menor será a ansiedade.
• Pratique a respiração: a respiração profunda e controlada ajuda a acalmar o corpo e a mente. Experimente técnicas de respiração diafragmática antes da entrevista.
• Visualize o sucesso: imagine-se respondendo às perguntas com confiança e clareza. Essa visualização positiva pode te ajudar a reduzir a ansiedade e aumentar sua autoconfiança.
• Mantenha a calma: se sentir a ansiedade aumentando durante a entrevista, lembre-se de respirar fundo e focar no presente. Tente manter uma postura relaxada e evite gestos nervosos.
• Seja positivo: em vez de pensar em tudo que pode dar errado, concentre-se em seus pontos fortes e no que você pode oferecer à empresa.
• Prepare-se para o inesperado: é normal se preocupar com perguntas inesperadas. No entanto, tente manter a calma e pensar em voz alta. Demonstrar sua capacidade de raciocinar e resolver problemas é uma habilidade muito valorizada.
• Cuide de si mesmo: uma boa noite de sono, uma alimentação equilibrada e a prática de atividades físicas nos dias anteriores à entrevista podem te ajudar a se sentir mais preparado e relaxado.

Lembre-se: é normal sentir ansiedade, mas não deixe que ela te controle. Ao se preparar adequadamente e adotar algumas técnicas de relaxamento, você pode transformar a ansiedade em um aliado e aumentar suas chances de sucesso na entrevista.