sua privacidade, como colaborador externo

A Randstad realiza o tratamento de seus dados pessoais apenas para os fins especificados abaixo:

• Fins gerais de gestão e administração de RH (incluindo gestão da força de trabalho): O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é necessário para o cumprimento de obrigações legais e / ou regulatórias em matérias trabalhistas, tributárias, fiscais, seguridade social.
   
• Compensação, salários e reembolso de despesas (incluindo relatórios e faturamento aos clientes): O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é  necessário para o cumprimento de obrigações legais e / ou regulatórias em matérias trabalhistas, tributárias, fiscais, seguridade social.
   
• Seguros, pensões e outros benefícios: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é  necessário para o cumprimento de obrigações legais e / ou regulatórias em matérias trabalhistas, tributárias, fiscais, seguridade social.
   
• Gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e formação: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é  necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem o desenvolvimento e a formação de trabalhadores. 
   
• Gestão de frotas: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é  necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a salvaguarda dos nossos ativos.
   
• Gestão disciplinar e de reclamações, investigações, recursos (incluindo gestão de reclamações) e tratamento de relatórios através do Procedimento de Denúncias de Má Conduta da Randstad: O tratamento é necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a proteção dos bens da empresa, a proteção dos seus interesses legais e a gestão de reclamações / disputas legais; e / ou o tratamento é necessário para exercício regular de direitos da Randstad. 
   
• Gestão de disputas e litígios: O tratamento é necessário para o exercício regular de direitos da Randstad; e / ou o tratamento é necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a proteção dos bens da empresa, a proteção dos seus interesses legais e a gestão de reclamações/disputas legais.
   
• Gestão de saúde e segurança: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; para o cumprimento das obrigações legais em matérias trabalhistas e de seguridade social; para o exercício regular de direitos da Randstad; e / ou para proteção da sua vida ou da sua incolumidade física ou de terceiro. 
  Se não se basear nos motivos acima referidos, o tratamento poderá ser necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a proteção dos seus trabalhadores, do patrimônio da empresa, dos seus interesses legais (exercício regular de direitos) e a gestão de reclamações / disputas judiciais ou para a tutela da sua saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou autoridade sanitária.
   
• Gestão de férias, licenças e outras ausências: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é necessário para os interesses legítimos da Randstad, que incluem a melhoria da eficiência no local de trabalho e o desenrolar adequado dos negócios da Randstad. 
   
• Cumprimento das leis trabalhistas, fiscais e de seguridade social, bem como outros requisitos legais e/ou regulatórios (por exemplo, requisitos de igualdade de oportunidades e de diversidade no local de trabalho): O tratamento é necessário para o cumprimento das nossas obrigações legais em matérias trabalhistas, fiscais, de seguridade social e outras leis e regulações.
   
• Suporte de informática: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo e/ou para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a salvaguarda dos nossos ativos e a garantia da segurança dos nossos sistemas de informação.
   
• Instalações, segurança e planos de contingência: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é necessário para os interesses legítimos da Randstad, que incluem a salvaguarda e a segurança dos nossos ativos, das nossas instalações, dos nossos sistemas de informação e dos nossos colaboradores.
   
• Otimização da utilização da rede e dos dispositivos e controles de segurança relacionados (incluindo acesso e autenticação da rede da empresa): O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e / ou o tratamento é necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a salvaguarda dos nossos ativos e garantir a segurança dos nossos sistemas de informação.
   
• Prevenção, detecção e investigação de fraudes e outros crimes; e cumprimento de regimes de sanções (incluindo a identificação de pessoas politicamente expostas, análise face a listas de sanções): O tratamento é necessário para os interesses legítimos pretendidos pela Randstad, que incluem a proteção dos ativos da empresa, a proteção dos seus interesses legais e a gestão de reivindicações/litígios legais; e/ou o tratamento é necessário para cumprir com as nossas obrigações legais (incluindo quando as autoridades ou administrações pedem informações sobre um colaborador externo.
   
• Gestão de emergências e desastres: O tratamento é necessário com base num interesse legítimo pretendido pela Randstad, que inclui garantir a segurança dos talentos; ou quando o interesse legítimo não for possível devido a uma lei local, o tratamento é necessário para a  proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiro ou para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou autoridade sanitária.
   
• Realocação, mobilidade e gestão de viagens: O tratamento é necessário para a execução do contrato de trabalho do colaborador externo; e/ou o  tratamento é necessário para os interesses legítimos da Randstad, que incluem a melhoria da eficiência no local de trabalho e o desenrolar adequado dos seus negócios.
   
• Para monitorar e fazer cumprir as políticas e procedimentos da Randstad: Para fins dos legítimos interesses pretendidos pela Randstad, que incluem a proteção dos nossos ativos e a garantia da segurança dos nossos sistemas de informação.
   
• Para monitorar e fazer cumprir as obrigações legais e regulatórias que nos são aplicáveis (incluindo os requisitos definidos no seu contrato conosco): O tratamento é necessário para efeitos dos interesses legítimos da Randstad, que incluem a proteção dos bens da empresa, a proteção dos seus interesses legais e a gestão de reclamações / litígios; e / ou o tratamento é necessário para o exercício regular de direitos da Randstad.
   
• (Pré) Admissão: O tratamento é necessário para fins (pré-) contratuais para a execução dos nossos serviços, quando houver uma correspondência (por exemplo, através dos Termos e Condições no site) ou para / quando celebramos um contrato de trabalho com você, pois precisaremos de alguns dados para podermos redigir este contrato e sermos capazes de executá-lo corretamente. Se, e somente se, o processo local não for equivalente a uma relação contratual juridicamente vinculativa ou se a lei aplicável dispor de outra forma, o tratamento pode ser baseado no nosso interesse legítimo em construir e manter um relacionamento com você. Quando os motivos acima não forem possíveis ou a legislação local assim o exigir, apenas nesses casos limitados pode ser utilizado o consentimento. 
   
• Pesquisas de colaboradores, propósitos estatísticos: o tratamento será realizado com base no nosso legítimo interesse em realizar pesquisas junto aos nossos colaboradores externos para melhor compreender as suas necessidades, para melhorar os nossos serviços e para construir e manter um bom relacionamento com os nossos colaboradores externos e com os clientes para os quais trabalham os nossos colaboradores externos
   
• Eventos: Com base no nosso legítimo interesse em organizar eventos de forma a melhor construir e manter um bom relacionamento com a comunidade de colaboradores externos e com os clientes para os quais trabalham nossos colaboradores externos.
   
• Para gerir as filiações de trabalhadores a associações profissionais: Em relação a tratamentos que envolvam dados pessoais sensíveis, o tratamento será necessário para o cumprimento de obrigação legal e / ou regulatória, como, por exemplo, obrigações trabalhistas; ou o tratamento será necessário para o exercício regular de direitos da Randstad. Em relação a dados pessoais que não sejam sensíveis, o tratamento é necessário para os interesses legítimos da Randstad, que incluem a melhoria da eficiência no local de trabalho e o desenrolar adequado dos seus negócios.
   
• Para realizar auditorias internas e externas: O tratamento é necessário para os interesses legítimos pretendidos pela Randstad, que incluem melhorar a eficiência no local de trabalho e a conduta adequada dos seus negócios, incluindo a conformidade com leis e regulações.
   
• Conduzir transações empresariais (incluindo fusões, aquisições e desinvestimentos): O tratamento é necessário para efeitos dos interesses legítimos prosseguidos pela Randstad, que incluem o interesse da Randstad em desenvolver os seus negócios através de fusões, aquisições e desinvestimentos.

Seus dados pessoais serão armazenados pelo período mínimo necessário e proporcional para a execução das finalidades acima descritas.

Poderemos manter seus dados pessoais por mais tempo, se necessário, para o exercício regular de direitos da Randstad e / ou em relação a qualquer real ou possível litígio (por exemplo, precisaremos desses dados pessoais para ingressar ou para defesa em ações judiciais), caso em que manteremos seus dados pessoais até o fim de tal litígio; e/ou para cumprirmos qualquer obrigação legal ou regulatória (por exemplo, para fins fiscais ou de seguridade social), caso em que manteremos seus dados pessoais pelo tempo exigido por essa obrigação.