por que há falta de mão de obra na fabricação?

Não há uma resposta fácil quando se trata de explicar por que existe uma escassez de trabalhadores no setor de manufatura. Em vez disso, é uma combinação de questões, algumas das quais foram trazidas pela pandemia e outras que vêm assolando o setor há anos.

Veja aqui algumas razões potenciais para a atual falta de mão de obra na manufatura:

1. efeitos colaterais da COVID-19

Seria impossível discutir a atual escassez de trabalho sem compreender o papel desempenhado pela COVID-19. Os trabalhadores de todas as indústrias enfrentaram desafios sem precedentes que mudaram drasticamente a forma como vêem seu papel de atuação nas companhias. Embora a pandemia tenha causado muitos efeitos colaterais diferentes que podem estar impactando a atual escassez de trabalhadores da indústria manufatureira, aqui está uma lista dos principais desafios:

falta de estabilidade

As interrupções globais da cadeia de fornecimento tiveram um impacto significativo na produção das fábricas em todo o mundo. Por exemplo, as interrupções na cadeia de fornecimento envolvendo semicondutores tiveram grande impacto sobre as indústrias automotiva e eletrônica. Estudos mostram que a escassez de semicondutores forçou a Ford a produzir 672.000 veículos leves a menos em todo o mundo somente no primeiro trimestre de 2021. Além disso, a Associação Europeia de Fabricantes de Automóveis informou que esta escassez resultaria na produção de 500.000 veículos a menos em 2021.

Naturalmente, uma redução na produção resultou na demanda por menos trabalhadores. Este fator deixou alguns na indústria de manufatura preocupados com a estabilidade de seus empregos caso as interrupções na cadeia de fornecimento continuarem a dificultar a produção.

Infelizmente, é provável que a Guerra Rússia-Ucrânia só venha a intensificar estas questões. Primeiro, os fabricantes estão vendo um pico tanto nos preços do gás quanto no custo dos suprimentos. Em segundo lugar, é provável que uma guerra em curso aumente as interrupções da cadeia de abastecimento. A combinação destas questões pode forçar os fabricantes a tomar decisões financeiras difíceis que poderiam afetar as horas e os salários dos trabalhadores.

apoio à saúde mental

Durante a pandemia, a mão de obra das indústrias manufatureiras enfrentou uma ampla gama de desafios. Alguns precisaram lidar com paradas frequentes e demissões temporárias, enquanto outros se viram trabalhando longas horas devido à escassez de pessoal e à demanda dos consumidores. Em casa, os trabalhadores também suportaram desafios sem precedentes, incluindo o fechamento de escolas e o cuidado de entes queridos idosos. Estas questões são tão generalizadas que um estudo mostrou um pico de 86% de burnout entre os trabalhadores da indústria manufatureira em 2020.

Este estresse tanto em casa quanto no trabalho aumentou o nível de problemas de saúde mental, tais como ansiedade e depressão, entre pessoas do mundo todo. Em alguns casos, estas questões de saúde mental estão impedindo os trabalhadores de retornar ao local de trabalho. Por exemplo, 34% das empresas de manufatura no Reino Unido relatam ter visto um empregado sair porque seu bem-estar mental não foi cuidado.

Os empregadores podem dar grandes passos para ajudar os trabalhadores a superar este desafio, fornecendo serviços adicionais de apoio à saúde mental, incluindo check-ups de bem-estar, serviços de aconselhamento on-line e políticas de licenças mais liberais.

preocupações com a segurança no local de trabalho

A COVID-19 trouxe um novo nível de preocupações de segurança para o local de trabalho. Embora muitas fábricas não tenham fechado completamente durante a pandemia e outras tenham estado abertas apenas por algum tempo, muitos trabalhadores ainda têm preocupações com a segurança no local de trabalho. O surgimento de várias variantes nos últimos dois anos só ajudou a alimentar essas aflições.

Normalmente, os trabalhos de fabricação exigem que os funcionários trabalhem juntos, em locais próximos. Embora o distanciamento físico possa não ser possível uma vez que a fábrica esteja de volta aos níveis de produção plena, os empregadores ainda podem garantir que haja muitas medidas de segurança, tais como estações de lavagem de mãos, sistemas de filtragem e quarentenas.

Garantir que todos os protocolos de segurança governamentais e recomendações profissionais de saúde estejam em vigor pode ser suficiente para atrair alguns desses funcionários de volta à força de trabalho. No entanto, não cometa o erro de colocar as medidas de segurança em prática e deixar de comunicar efetivamente os protocolos com os trabalhadores. Sem uma comunicação forte, não só é provável que estes protocolos não sejam seguidos, como também corre-se o risco de perder funcionários preocupados que não têm certeza da posição da empresa em relação à segurança.

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