Por trabalhar em uma empresa que tem como principal atividade ajudar outras empresas a obter o melhor desempenho de seus talentos, é de suma importância falar sobre o senso de pertencimento. Não se trata simplesmente de um slogan – o senso de pertencimento diz respeito a como cada indivíduo se sente em relação à sua vida pessoal na empresa onde trabalha.
O senso de pertencimento é benéfico para funcionários e empregadores. Não é por acaso que esse tema está sendo cada vez mais discutido pelos executivos das organizações. Embora muitas empresas já tenham percorrido uma longa trajetória no que diz respeito à equidade, diversidade e inclusão nos últimos anos, ainda há muito a ser aprendido sobre pertencimento. E há uma boa razão para isso: essa é realmente a parte mais difícil desse desafio.
a fatia do bolo do conceito de EDIP é doce quando se acerta a receita.
Em toda minha experiência de trabalho nessa área, é sempre gratificante ver a crescente percepção da relevância dos aspectos de equidade, diversidade e inclusão. No entanto, é um trabalho incessante. É algo que exige atenção constante das empresas e de seus colaboradores. Somente quando a diversidade, equidade e inclusão estiverem enraizadas na cultura das empresas é que o senso de pertencimento surgirá.
Vamos pensar nessa questão como se fosse um bolo – a diversidade é a camada inferior. É a parte que abrange qualquer dimensão que possa nos diferenciar. A próxima camada seria a equidade, através da qual eliminamos barreiras que impedem participações sólidas e oportunidades justas no local de trabalho. A camada superior é a inclusão e a capacitação de pessoas, independentemente de sua diversidade, para que possam ser vistas. E a cereja desse bolo é o senso de pertencimento, que se refere à experiência das pessoas com aspectos de equidade, diversidade e inclusão na empresa. Essas pessoas se sentem valorizadas e aceitas e podem ser elas mesmas no ambiente de trabalho?
Infelizmente, em algumas circunstâncias, a cultura política discriminatória e as fortes visões polarizadas na mídia criam barreiras entre nós, tornando esse objetivo mais difícil de ser alcançado.
trilhando o caminho do senso de pertencimento
O nosso último relatório Workmonitor 2023 da Randstad enfatiza a importância do senso de pertencimento para os colaboradores. Mais da metade dos entrevistados responderam que deixariam a empresa se não nutrissem um senso de pertencimento em relação à organização. Muitos sequer aceitariam o emprego se a empresa não estivesse alinhada aos seus valores pessoais.
O senso de pertencimento é um elemento mais sutil do que os de equidade, diversidade e inclusão. Não se trata de grandes iniciativas; é sobre aspectos do dia a dia que parecem pequenos, mas são os mais importantes. Todas as reuniões são inclusivas e diversificadas? Todas as vozes presentes são representadas e ouvidas igualmente?
Ter uma comunidade de aliados é fundamental. Todo mundo pode ajudar a garantir que nenhuma pessoa fique invisível. Você não pode receber uma promoção ou receber novas oportunidades se não estiver sendo visto ou ouvido. É importante lembrar que algumas pessoas conseguem oportunidades quase que automaticamente, mas para outras pessoas é necessária uma decisão consciente.
O conceito de EDIP não é uma função isolada ou o complemento de uma função de RH. Você também não pode abordá-lo apenas para cumprir tabela. Trata-se de mudar corações e mentes.
todos temos responsabilidade
A seguir, três maneiras pelas quais as empresas podem começar a progredir no quesito incorporação do senso de pertencimento:
Todos os colegas seniores precisam liderar com empatia. Isso significa conectar seus valores às suas ações e lembrar do aspecto humano ao desempenhar seu trabalho.
As empresas precisam focar em desenvolver a segurança psicológica por meio de confiança, transparência e responsabilidade. Isso significa que todos devem se sentir confortáveis para passar responsabilidades aos colegas e a ajudar com possíveis dificuldades.
Não subestime o papel dos grupos de recursos corporativos na educação e construção de comunidades, bem como na conscientização e conectividade. É importante que eles sejam reconhecidos e ouvidos.
Cada pessoa em sua empresa tem o dever de se envolver com os aspectos que abrangem a diversidade, a equidade, a inclusão e o senso de pertencimento. As pessoas muitas vezes subestimam seu papel como aliados e seu poder de fazer a diferença. Não solucionaremos o desafio do senso de pertencimento da noite para o dia, mas juntos podemos começar a progredir na criação de locais de trabalho onde todos sintam que são como uma peça do quebra-cabeça.