Neste Dia das Mães, para inspirar empresas, mães e mulheres, a Randstad compartilha a história da Karen Rizo, mãe do Leonardo e profissional da companhia que foi promovida após a sua licença-maternidade - algo raro hoje em dia, visto que a inserção da maternidade no contexto do mercado de trabalho continua a ser um tema desafiador. No Brasil, por exemplo, apesar dos avanços sociais, um levantamento da FGV mostra que 50% das mulheres ainda enfrentam demissões ao retornarem da licença maternidade.
Karen, graduada em Engenharia de Produção Mecânica pelo Instituto Mauá de Tecnologia, compartilha uma parte significativa de sua jornada profissional: a constante batalha contra a disparidade de gênero. Desde seus dias de graduação até sua trajetória profissional, ela enfrentou uma série de desafios nesse sentido. “São ambientes com maior número de homens. Todas as reuniões que eu participava não chegavam a 20% de mulheres.”
Em 2018, a empresa onde trabalhava anunciou o encerramento das operações no Brasil. Foi um momento desafiador para Karen, mas ela viu nisso uma oportunidade para uma nova jornada. Nesta transição, cruzou seu caminho com a Randstad. A empresa buscava por mulheres engenheiras com conhecimento no mercado industrial, justamente a expertise de Karen com vivência na área de análise de indicadores e melhoria contínua. Deu match!
Karen conta que a mudança de setor contribuiu para o desejo de ser mãe: “Vim para um mundo completamente novo. A área de recursos humanos tem muito mais mulheres. Se eu permanecesse no setor em que atuava, provavelmente o tratamento em relação à maternidade teria sido diferente”, relata.
Desde o começo, testemunhou não apenas o crescimento da sua carreira profissional, mas também da sua vida pessoal. Ela ficou noiva, casou e realizou o sonho da casa própria enquanto continuava a contribuir para o desenvolvimento de sua carreira.
gravidez
Em 2022, Karen e seu marido decidiram expandir a família, dando as boas-vindas a um lindo bebê - Leonardo. Durante esse momento, ela conta da importância de ter o apoio de suas lideranças e times “Desde o momento que eu anunciei minha gravidez, nunca houve qualquer tipo de comentário que me deixasse insegura ou me trouxesse algum tipo de preocupação. Óbvio que sempre reforçaram que eu sou uma peça importante e que iria fazer falta na estratégia, mas meus líderes deixaram claro que a prioridade agora era eu e a saúde da minha família.”
promoção na volta de sua licença
Na volta de sua licença maternidade, ela recebeu uma notícia inesperada: uma promoção para o cargo de Gerente de Design Solutions e Customer Success da Randstad. Karen ressalta sobre a importância de ter recebido esse convite nesse momento: “Foi incrível. Sempre fui uma pessoa ativa. O trabalho é uma parcela muito importante para mim”.
Apesar do novo escopo, Karen compartilha que a todo momento a empresa se adaptou à sua nova realidade: “Desde a minha volta, consigo trabalhar de maneira flexível, não tendo a necessidade de viajar como antes e com menos idas ao escritório”.
O benefício da Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo
Karen conta como é importante as empresas valorizarem e apoiarem mães que retornam da licença maternidade: “Na minha visão, as empresas só ganham ao manter uma mãe que voltou da licença maternidade, porque a gente aprende uma série de novas competências. Desde a otimização do tempo, ser multitarefas, superar desafios e isso com certeza reflete em você enquanto ser humano. Hoje eu sinto que posso fazer tudo”.
Nesse contexto, a história da Karen nos traz uma reflexão sobre a importância de promover uma cultura corporativa inclusiva e diversificada, que valorize e apoie as mães no ambiente de trabalho. Investir no suporte às mães no local de trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma decisão estratégica que impulsiona o sucesso organizacional a longo prazo.