Atualmente, colaboradores de diversos setores têm um forte desejo de mudar de empresa, e essa constatação é baseada em pesquisas de opinião. Por exemplo, uma pesquisa realizada pela Simple Lógica afirma que um em cada quatro colaboradores gostaria de mudar de emprego este ano.
quais são as razões que levam a uma mudança de emprego?
Existem diversas razões que levam a uma mudança de emprego, e cada profissional tem suas próprias motivações.. Os jovens, por exemplo, geralmente são os que mais buscam trabalhar em empresas que lhes ofereçam estabilidade no emprego. Isso explicaria o número de mudanças que esses profissionais estão dispostos a enfrentar se, além de alcançar a tão sonhada estabilidade profissional, também melhorarem as condições salariais. Mesmo que isso signifique assumir cargos menos gratificantes em termos de realização pessoal ou que não sejam totalmente condizentes com sua trajetória ou aptidões.
descubra quais são os motivos para os profissionais mudarem de emprego
De acordo com o nosso último estudo sobre Marca Empregadora, um salário insuficiente, ou que seja considerado inferior ao que o colaborador considera justo receber, é um dos principais motivos que levam à mudança de emprego.
Além das condições de salário, algumas das causas que incentivam a rotatividade são a estagnação profissional, a falta de capacitação, o ambiente de trabalho desagradável, a rotina desgastante, a falta de motivação e, por fim, a insatisfação no trabalho.
cinco fatores importantes na hora de escolher uma nova empresa
A seguir veremos mais detalhadamente, e com foco nas conclusões do estudo de Marca Empregadora da Randstad de 2022, o nível de influência das diferentes motivações para mudar de emprego.
- Salário e benefícios atrativos. Essa é a questão que mais preocupa os colaboradores, indicada por 68% dos entrevistados como o principal motivo para uma mudança de emprego.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Uma das conquistas profissionais mais buscadas dos últimos anos e que preocupa 65% dos entrevistados. O dilema entre "viver para trabalhar" ou "trabalhar para viver".
- Ambiente de trabalho agradável. Um bom ambiente de trabalho motiva os colaboradores e vai muito além de uma decoração confortável e móveis de escritório modernos. A convivência entre os colegas, assim como o relacionamento com a gestão, dita o dia a dia de qualquer empresa e determina o bem-estar e a qualidade da experiência dos colaboradores. Esse aspecto gera um nível de preocupação semelhante ao anterior entre os entrevistados (62%).
- Estabilidade no emprego. Trabalhar sem ter que correr riscos desnecessários é uma das motivações que levam muitos colaboradores a procurar outros empregos em que sintam mais estabilidade.
- Desenvolvimento profissional. A estagnação no trabalho preocupa mais da metade dos entrevistados (54%). Não ter um plano de carreira e desenvolvimento dentro da empresa pode gerar frustração nos talentos, a ponto de fazê-los querer mudar de emprego.
cinco canais mais utilizados na busca de novas oportunidades
É muito útil que o RH saiba como os candidatos encontram novas oportunidades de trabalho. Veja os cinco canais principais utilizados na busca de emprego:
- Portais de emprego e bancos de vagas: com o envio de candidaturas on-line, constituem processos seletivos rápidos e simples, tanto nos sites como por meio dos diferentes aplicativos de busca emprego.
- Conexões pessoais e recomendações: popularmente conhecidas como "QI – quem indica", no âmbito profissional ocorrem como resultado de realizar networking. Talvez estes ainda sejam os meios de acesso mais tradicionais e comuns a novas oportunidades profissionais.
- LinkedIn: uma das redes sociais mais inovadoras da história, seu lançamento foi quase simultâneo ao do Facebook e, neste ano, completará vinte anos de existência. É a rede social de referência para conectar empresas e candidatos e também funciona como um portal de empregos.
- Empresas de Recursos Humanos: atuam como intermediárias entre candidatos e empresas. Elas ajudam as outras empresas a selecionarem os melhores talentos com base em seus requisitos e necessidades.
- Redes sociais: plataformas como Facebook, Twitter e Instagram também são cada vez mais consideradas vitrines para as pessoas mostrarem seus talentos e habilidades, principalmente para profissões que permitem uma exposição e uma contratação sob demanda: design gráfico, música, interpretação, pintura, etc.
como reter talentos?
Os processos seletivos estão cada vez mais complicados devido à grande quantidade de candidatos a uma vaga de emprego. Sendo assim, ao encontrar o perfil adequado e contratar um profissional capacitado para o cargo e para enfrentar os futuros desafios dentro da empresa, é importante trabalhar e alocar recursos para oferecer a melhor experiência possível a tal colaborador.
compartilhamos os três fatores-chave para reter talentos:
crescimento profissional
Ofereça um plano de carreira que garanta o crescimento profissional. Esta é uma prioridade para 84% dos colaboradores entre 18 e 34 anos. Portanto, é necessário oferecer-lhes capacitações que evitem a estagnação profissional e aumentem sua motivação.
requalificação profissional
74% dos entrevistados consideram que os planos de requalificação são um fator fundamental para permanecer na empresa. Isso consiste em alternar diferentes cargos que envolvam responsabilidades distintas para crescer profissionalmente.
trabalho remoto e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Ter alguns dias de trabalho remoto é um fator cada vez mais valorizado pelos colaboradores, o que proporciona flexibilidade e aumenta seus níveis de motivação. Dessa forma, influencia sua permanência nas empresas.
Empresas dinâmicas que pensam em seus colaboradores e implementam medidas para aumentar a motivação, a identificação e o crescimento de seus colaboradores, geram, em longo prazo, um quadro de colaboradores leal e comprometido que se traduz em lucros para a empresa.
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