por que existe uma escassez global de mão de obra?

À medida que os mercados começam a se estabilizar e os níveis de produção estão lentamente se recuperando, as empresas de todo o mundo têm ainda outro desafio a enfrentar: a contínua escassez de trabalho. De fato, estudos mostram que haverá uma escassez estimada de 85 milhões de trabalhadores em todo o mundo até 2030. 

Há muitos fatores comuns entre as economias que estimulam a escassez de talentos, bem como desafios únicos para regiões específicas, indústrias e funções de trabalho. Continue lendo para saber mais sobre a escassez de trabalho e os motivadores por trás dela.

o que é a falta de mão de obra?

Tipicamente, a falta de mão de obra ocorre quando não há trabalhadores disponíveis em número suficiente para atender à demanda de empregados. Por exemplo, nos Estados Unidos, há quase 11 milhões de vagas de emprego, mas apenas 6,5 milhões de trabalhadores estão listados como desempregados em 2022.

Este alto nível de vagas de emprego sem preenchimento não está afetando apenas as companhias nos Estados Unidos. Por exemplo, desde o início de 2022, os empregadores na Europa estavam lutando para ocupar mais de 1,2 milhões de vagas, enquanto na Austrália esse número é de 400.000 vagas. Além disso, apenas em 2021, Singapura viu 163 vagas para cada 100 candidatos disponíveis.

quais são as forças motrizes por trás da falta de mão de obra?

Embora o impacto da atual escassez de trabalho varie de acordo com a localização e o setor, é sem dúvida um dos maiores desafios da história moderna. Uma contínua escassez de mão de obra poderia impedir significativamente a capacidade do mundo de se recuperar totalmente em um mercado pós-pandêmico. Para superar este imenso desafio, é importante identificar as causas por trás desta enorme escassez de mão de obra.

Aqui estão alguns dos fatores que impulsionam a escassez de trabalho.

1. COVID-19

Seria impossível discutir a atual escassez de trabalho sem o reconhecimento do papel da pandemia global. Em março de 2022, a OMS relatou mais de 6 milhões de pessoas falecidas devido a questões relacionadas à pandemia, enquanto milhões de outras estão lidando com os efeitos a longo prazo do vírus.

Este fator por si só causou grandes interrupções nos locais de trabalho em todo o mundo. Mas não é tudo: a pandemia global persistente tem estimulado uma série de outros desafios para empregadores e empregados. São eles:

• questões de saúde mental

No início da pandemia, os profissionais da saúde mental começaram a expressar preocupação com o impacto da pandemia global sobre a saúde mental dos trabalhadores. Hoje, parece que estas advertências estão se mostrando verdadeiras. O Escritório de Estatísticas Nacionais do Reino Unido informa que metade dos mais de 400.000 funcionários que deixaram a força de trabalho entre fevereiro de 2020 e novembro de 2021 o fizeram devido a questões de saúde mental a longo prazo. Nos Estados Unidos, uma pesquisa recente revelou que dois terços dos millennials que deixaram de trabalhar em 2021 citam a saúde mental como a principal razão.

• perturbações na imigração

Os trabalhadores imigrantes representam 5% da força de trabalho global. Países como os Estados Unidos, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Canadá, Alemanha e Reino Unido dependem muito desses trabalhadores para atender às demandas de produção. A pandemia dificultou significativamente esta dependência, pois os países estabeleceram políticas de imigração mais rígidas para controlar a propagação do vírus dentro de suas fronteiras. No Reino Unido, a combinação da COVID e Brexit causou uma queda de 90% nas taxas de imigração em 2020. Muitos países estão agora tomando medidas para afrouxar as restrições, mas ainda pode levar anos para que as taxas de imigração retornem aos níveis pré-pandêmicos.

• mudança nas expectativas dos trabalhadores

Durante toda a pandemia, muitos funcionários enfrentaram pressões adicionais no trabalho, tais como demissões e bloqueios repentinos e desafios pessoais extraordinários, incluindo a educação de seus filhos em casa e o cuidado com os pais idosos. Na vanguarda dessas expectativas está o desejo de manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Os trabalhadores de hoje buscam maior flexibilidade por meio de opções de trabalho remoto, horários flexíveis, tempo livre adicional remunerado e maior autonomia para estabelecer seus próprios horários. 

Além disso, alguns trabalhadores estão dispostos a mudar de emprego para obter a flexibilidade de que precisam ou deixar a força de trabalho por completo se não conseguirem encontrá-la. Na verdade, um estudo recente da Monster mostra que 95% dos trabalhadores estão dispostos a mudar de emprego, e 92% estão dispostos a mudar de indústria se necessário. 

2. Baixos salários

Enquanto alguns trabalhadores estão deixando os empregos, a maioria está simplesmente mudando de empresa devido a melhores oportunidades. Alguns estão saindo por salários mais altos. De fato, de acordo com o nosso Estudo de Marca Empregadora, 62% dos trabalhadores em todo o mundo classificam os salários como o motivador mais forte para mudar de emprego. 

Muitos funcionários e candidatos estão solicitando salários mais altos e melhores benefícios. No entanto, estes aumentos salariais variam em todo o mundo. Por exemplo, 100% dos países da América do Norte esperavam ver os salários aumentar em 2022, enquanto esse número cai para 92% nos países da América Latina, 78% na Ásia-Pacífico e 50% no Oriente Médio e África.

Em algumas regiões do mundo, os aumentos salariais dos trabalhadores podem não ser suficientes para cobrir o custo do aumento da inflação. Por exemplo, nos Estados Unidos, os salários por hora aumentaram 4,7% em dezembro de 2021, mas a inflação aumentou 7% durante o mesmo período. 

É igualmente importante concentrar-se no crescimento dos benefícios como parte do pacote geral de remuneração dos funcionários. Os salários competitivos não são a única coisa que os trabalhadores querem. De acordo com nossa pesquisa, eles também querem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, segurança no emprego e ambientes de trabalho agradáveis.

3. Envelhecimento da população

Outro fator que afeta a atual escassez de trabalho é o envelhecimento da população mundial. Há anos, os empregadores de muitos países têm se preocupado com a substituição de um número recorde de trabalhadores aposentados. Por exemplo, somente nos Estados Unidos, 10.000 pessoas por dia atingem o limite de 65 anos de idade para aposentadoria e espera-se que esta taxa continue até pelo menos 2029.

A expectativa é que a população idosa aumente nas próximas décadas. Estudos estimam que até 2030, uma em cada seis pessoas no mundo terá 65 anos ou mais e, até 2050, esse número dobrará. Além desta crise, as taxas de natalidade em muitos países estão caindo. A combinação do envelhecimento da população com a queda da taxa de natalidade significa que haverá menos pessoas disponíveis para trabalhar.

De fato, estudos mostram que até 2050, a população ativa da China cairá 20%, e no Japão, espera-se que a população ativa caia 40%. Esta questão não é isolada apenas para a China e o Japão. Segundo estatísticas da ONU e do Banco Mundial, 75 países já têm taxas de fertilidade que caem bem abaixo da desejada taxa de reposição de 2,1%. Esta questão continuará a afligir os empregadores por pelo menos as próximas décadas.

4. Lacuna de habilidades tecnológicas

De acordo com um estudo recente, 87% dos empregadores globais admitem que estão atualmente lutando com problemas de falta de habilidades ou esperam fazê-lo dentro de apenas alguns anos. Embora a perda de habilidades e experiência através da aposentadoria seja certamente um fator que contribui, a principal causa da falta de habilidades é a integração de tecnologia avançada, IA e automação no local de trabalho. Ainda que as tecnologias emergentes definitivamente ajudem a racionalizar os processos comerciais e melhorar a eficiência do local de trabalho, elas também requerem trabalhadores com as habilidades necessárias para operá-las.

Este não é um novo desafio enfrentado pelos empregadores, mas sim um desafio que tem se intensificado desde a pandemia. 

Com tantas empresas lutando com as dificuldades da produção e da cadeia de abastecimento durante a pandemia, há um impulso maior para a automação no local de trabalho. O crescimento do uso da tecnologia no local de trabalho também cria uma maior necessidade para que as empresas adquiram as habilidades técnicas corretas.

quais indústrias são as mais afetadas pela escassez de trabalho?

Enquanto quase todas as indústrias são afetadas de alguma forma pela crescente escassez de trabalho, existem alguns setores onde o impacto é maior:

fabricação

Mesmo antes da pandemia, os especialistas previam uma escassez de trabalho global de mais de 8 milhões de trabalhadores na indústria manufatureira. Hoje, a falta de mão de obra é ainda mais problemática. Nos Estados Unidos, poderá haver mais de 2 milhões de empregos não preenchidos na manufatura até 2030 e os fabricantes no Reino Unido estão enfrentando a maior escassez de mão de obra em mais de 30 anos.

cadeia de abastecimento

A logística é outro setor que está lutando para atrair trabalhadores antes e depois da pandemia. Esta escassez de trabalhadores não está isolada em apenas uma região do mundo. Por exemplo, os empregadores nos Estados Unidos estão tendo problemas para preencher 80.000 vagas abertas para caminhões, enquanto no Reino Unido esse número é de 100.000 caminhoneiros. Espera-se que esta contínua escassez de mão de obra traga uma carência de 18% de motoristas de caminhão no México e de 24% de motoristas na Turquia.

saúde

A indústria da saúde foi duramente atingida durante a pandemia. Não só esses trabalhadores essenciais arriscaram suas vidas, assim como as de suas famílias, indo trabalhar todos os dias, mas muitos também tiveram que trabalhar longas horas devido à falta de pessoal. Agora, quando os efeitos da COVID-19 começam a diminuir, muitos destes trabalhadores estão considerando deixar a profissão.

Por exemplo, 57% dos enfermeiros no Reino Unido estão considerando deixar seus empregos, enquanto 32% dos enfermeiros registrados nos EUA querem deixar suas funções de pacientes diretos. Globalmente, o Conselho Internacional de Enfermeiros adverte que até metade da força de trabalho de enfermagem atual poderia deixar a profissão dentro dos próximos anos. A questão pode levar a uma crise global em menos de uma década.

que impacto tem a falta de mão de obra?

A atual escassez de trabalho pode não apenas impedir o crescimento da empresa; pode também impactar a sociedade como um todo. Por exemplo, as rupturas na cadeia de fornecimento já resultaram em falta de produtos. Em algumas áreas, também pode ter resultado no fechamento de lojas e restaurantes ou na redução de horas em que os estabelecimentos ficam abertos.

Outro problema que muitos especialistas estão observando de perto é o aumento da inflação. Embora ainda haja algum debate se a escassez de trabalho contribui para a inflação, muitos acreditam que ela resultará em salários mais altos, preços mais altos e uma recuperação pós-pandêmica mais lenta. Se não for controlada, a inflação pode provocar uma grave crise que pode levar anos, ou décadas, para ser resolvida.

A escassez de trabalhadores, mais especificamente a falta de habilidades, pode impedir as empresas de implementar tecnologias emergentes. Um novo estudo revela que 64% das organizações listam esse fenômeno como o obstáculo número um para implementar novas tecnologias, em comparação com apenas 4% em 2020. O problema é que as empresas não podem implementar novas tecnologias sem primeiro adquirirem as habilidades necessárias relacionadas a elas. 

A escassez de mão de obra é um grande desafio, mas compreender as causas por trás disso pode ajudar sua empresa a superá-la. Obtenha mais informações sobre as causas por trás desse fenômeno baixando nossa cartilha: