como uma empresa de RH pode ajudar você a superar a escassez global de mão de obra.

Após quase dois anos de desafios comerciais sem precedentes, tais como interrupções na cadeia de fornecimento, quarentenas, transições de trabalho remoto, paralisações e mais, muitas empresas estão finalmente prontas para iniciar o processo de recuperação. Felizmente, a economia global em muitas áreas parece estar se recuperando a um ritmo mais rápido do que a maioria dos especialistas previu. Infelizmente, a contínua escassez de mão de obra pode dificultar o crescimento dos negócios de milhões de organizações em todo o mundo.

Na verdade, já estamos vendo sinais de que isso está acontecendo. Nos Estados Unidos, quase metade de todas as empresas de construção tiveram que recusar obras devido à escassez de pessoal. Outro estudo recente mostra que 68% das empresas globais afirmam que a falta de trabalhadores qualificados está impedindo-os de implementar novas tecnologias no local de trabalho.

Para evitar qualquer interrupção nos esforços de recuperação pós-pandêmica de sua empresa, você terá que encontrar maneiras de superar a enorme escassez de trabalhadores. Esta não é uma tarefa fácil, considerando que as expectativas dos trabalhadores mudaram significativamente desde a pandemia, as tendências do mercado estão mudando rapidamente e muitas organizações estão trabalhando arduamente para se recuperar em um mercado caótico.

A boa notícia é que a parceria com uma empresa de soluções de RH pode melhorar seus resultados de contratação e retenção, ao mesmo tempo em que ajuda sua empresa a economizar tempo e dinheiro. Veja aqui apenas algumas das maneiras de como um parceiro de soluções de RH, como a Randstad, pode ajudar sua empresa a superar a escassez de trabalho.

alavancar a força de trabalho temporária

Dadas as complexidades das economias globais de hoje, tais como as interrupções na cadeia de fornecimento e as demandas flutuantes dos consumidores, cada vez mais organizações dependem de trabalhadores temporários para atender às demandas de produção. De acordo com nosso relatório Randstad Sourceright Trends, mais de 70% das organizações planejam utilizar mais trabalhadores contingentes e baseados em projetos em 2022. 

A Randstad tem as ferramentas, tecnologia e experiência para ajudar sua empresa a administrar uma força de trabalho temporária. Nossa solução de Inhouse apoia os clientes em tudo, desde o recrutamento até o embarque e o agendamento dos funcionários. 

acesso a um grande banco de dados de talentos

Quando sua empresa faz parceria com a Randstad, você tem acesso imediato ao nosso pool de talentos de vários locais e setores de trabalho. Também é possível usar nosso avançado sistema de filtragem para pesquisar no banco de dados e solicitar mais informações sobre os candidatos que correspondem a seus critérios estabelecidos. Ou você pode trabalhar diretamente com nossos recrutadores e nos permitir identificar candidatos que possam ser uma combinação ideal. Nós nos concentramos na adequação ao trabalho, bem como na adequação da empresa e do chefe para garantir que você encontre um candidato que não só atenda às suas necessidades, mas que provavelmente permaneça na empresa.

Apesar de nossa grande reserva de talentos, há momentos em que os clientes não conseguem encontrar as habilidades específicas que a empresa precisa. Nesses casos, nossas equipes podem trabalhar com você para desenvolver estratégias alternativas.

insights sobre as últimas tendências do mercado

As tendências do mercado mudaram significativamente durante a pandemia e continuam a mudar. Para que os empregadores permaneçam relevantes no mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, é crucial que eles entendam essas mudanças. Trabalhar com um parceiro de soluções de RH pode ajudá-lo a obter informações sem desperdiçar tempo valioso.

Por exemplo, nossas equipes na Randstad acompanham regularmente as tendências do mercado e as percepções dos candidatos para garantir que você compreenda plenamente as mudanças que transformam o mercado de trabalho. Por exemplo, em cada ano, realizamos nosso Estudo de Marca Empregadora para entender o que os talentos julgam importante em mais de 30 mercados.

uso de tecnologia avançada de RH

A tecnologia de RH tornou- se tão poderosa que é quase impossível permanecer competitivo no mercado de trabalho sem ela. No mercado de trabalho atual, você não tem mais semanas ou meses para filtrar através de aplicações, realizar verificações de histórico e marcar entrevistas. Na verdade, quanto mais tempo você leva para selecionar seu candidato ideal e enviar uma oferta de emprego, maior é o risco de perdê-lo para um concorrente. Por outro lado, você não quer apressar o processo e correr o risco de tomar decisões de contratação ruins.

É aqui que a tecnologia de RH pode ajudar. Sua empresa pode evitar a perda dos melhores talentos, agilizando o processo de recrutamento através do uso de inteligência artificial, machine learning e tecnologia preditiva. A combinação dessas tecnologias permite que sua empresa identifique os principais candidatos mais rapidamente e envie ofertas de emprego antes que seus concorrentes tenham a chance de contratá-los.

Na Randstad, entendemos o valor da tecnologia de RH, mas também reconhecemos a importância do toque humano. Acreditamos que só priorizando tanto a tecnologia quanto o toque é que as empresas podem alcançar resultados significativos. É por essa mesma razão que desenvolvemos nosso intuitivo e eficiente pacote de tecnologia, o Randstad Relevate. Este conjunto de ferramentas de RH inclui uma variedade de soluções para ajudar a racionalizar e automatizar o processo de recrutamento e gestão de talentos.

soluções personalizadas de RH

Na Randstad, percebemos que as soluções de recrutamento e gestão de talentos não são uma oferta de tamanho único. Afinal, não há dois negócios iguais e cada empresa tem seu próprio conjunto único de pontos de dor, metas e objetivos. Nossas equipes sempre levam tempo para entender melhor as necessidades de nossos clientes, as metas de recrutamento e os desafios de gestão do local de trabalho. Sentar-nos-emos com sua empresa para discutir suas necessidades específicas de contratação e aprender mais sobre a missão e a cultura do local de trabalho.

A coleta dessas informações sobre sua empresa nos permite criar estratégias personalizadas para lidar efetivamente com seus desafios de aquisição de talentos e retenção de funcionários. Nossas soluções personalizadas de RH também permitem que as equipes não apenas ajudem você a encontrar candidatos com as habilidades e qualificações corretas, mas também se concentrem no ajuste do trabalho e no ajuste do chefe, o que é conhecido por ajudar a melhorar as taxas de retenção.

soluções de gestão da força de trabalho

Um parceiro profissional de soluções de RH, como a Randstad, não pode apenas ajudar no processo de recrutamento, mas também pode ajudar com soluções de gestão de mão de obra. Por exemplo, nossos guias salariais anuais não só permitem que sua empresa determine os salários ideais para novas contratações, mas também podem ajudar sua empresa a definir aumentos salariais para seus trabalhadores atuais.

Na Randstad, também oferecemos nossa solução de Inhouse para clientes com grande volume de força de trabalho que incluem trabalhadores permanentes e/ou contingentes. Através desta solução de RH, o consultor dedicado e in loco de sua empresa pode lidar com tudo, desde recrutamento e onboarding até programação de turnos e treinamento de funcionários. Por fim, ter um parceiro de RH trabalhando bem no local pode melhorar a eficácia do treinamento, o engajamento e a produtividade dos funcionários, enquanto reduz o absenteísmo e a rotatividade.

Se você está pronto para enfrentar a atual escassez de trabalho para que sua empresa, como a Randstad, possa prosperar em um mercado pós-pandêmico, considere trabalhar com um parceiro de soluções de RH.

Baixe nosso Guia para obter mais informações sobre como funcionam nossas soluções de recrutamento e gestão de talentos: