programas de bem-estar na Randstad e ao redor do mundo.

Dada a atual incerteza econômica, não é surpresa que as organizações estejam buscando estratégias eficazes para impulsionar os resultados empresariais, como a retenção de talentos, a produtividade e os lucros. Uma estratégia bem conhecida que oferece excelente retorno sobre o investimento (ROI), controla os custos dos planos de saúde, melhora o ambiente de trabalho e impulsiona o desempenho profissional é a implementação de iniciativas de bem-estar para os colaboradores.

Embora o bem-estar no trabalho não seja um conceito novo, é algo que as empresas modernas estão levando muito a sério. Com o aumento da sua importância, surgiu um mercado expandido de soluções de bem-estar para os colaboradores, incluindo aplicativos e serviços. No entanto, pode ser desafiador determinar quais ações são as mais adequadas para a sua empresa.

Este artigo apresenta os programas de bem-estar na Randstad e em todo o mundo, para ajudá-lo a compreender melhor suas opções. 

Benefícios dos programas de bem-estar de colaboradores

De acordo com uma pesquisa realizada pela Randstad Reino Unido em 2023, quase metade (49%) dos entrevistados expressaram a intenção de deixar suas empresas ou abandonar suas profissões nos próximos 12 meses, devido às condições de estresse e saúde mental. Isso ressalta a importância de as empresas abordarem essas questões. Empregadores que impactam positivamente o bem-estar de seus colaboradores têm uma enorme oportunidade de reduzir a rotatividade e potencializar sua força de trabalho.

Além disso, estudos mostram que 90% das empresas acreditam que programas de bem-estar no trabalho podem aumentar o desempenho e a produtividade. Isso é totalmente compreensível, pois quando os colaboradores melhoram seu bem-estar geral, também melhoram seu foco, energia e humor. O bem-estar também pode promover a saúde física e mental dos colaboradores, resultando em menos visitas ao médico, menor absenteísmo e redução nos custos com planos de saúde para a empresa.

Para os líderes empresariais que estão cautelosos quanto a novos investimentos, é importante reconhecer que a saúde dos colaboradores e os programas de bem-estar podem gerar um retorno significativo, podendo chegar a US$6 para cada dólar investido. Por exemplo, pesquisas demonstram que um programa eficaz de bem-estar para os colaboradores pode aumentar a produtividade em até 23%, reduzir o absenteísmo em até 27% e aumentar o engajamento dos colaboradores em até 43%.

Por fim, esses benefícios podem melhorar o resultado final da empresa e os esforços gerais de recrutamento, o que é crucial em meio às incertezas econômicas atuais e ao mercado de trabalho competitivo.

Ações de bem-estar da Randstad

Na Randstad, o engajamento e o bem-estar dos colaboradores são prioridades fundamentais. Aqui está um breve panorama de alguns dos programas de bem-estar para colaboradores gerenciados pela Randstad e nossos parceiros.

Iniciativas de bem-estar da Randstad

Na Randstad, os colaboradores têm acesso a uma ampla gama de iniciativas de bem-estar. Adotamos uma abordagem holística que engloba todos os aspectos do bem-estar, incluindo o físico, mental, social, ocupacional e financeiro.

Algumas das principais iniciativas de bem-estar incluem:

• Universidade Randstad: um sistema de gestão de desenvolvimento e aprendizado onde os colaboradores podem participar de cursos autoguiados para expandir seus conhecimentos e habilidades.
• Palestrantes sobre bem-estar: palestras frequentes com especialistas em saúde e bem-estar, abordando questões relevantes para os colaboradores.
• Horários de trabalho flexíveis: oferecemos flexibilidade nos horários de trabalho sempre que possível, ajudando os colaboradores a equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal.
• Promoção de um estilo de vida saudável: implementamos métodos inovadores para promover o bem-estar físico geral, como incorporar exercícios e caminhadas durante as reuniões.
• Encontros sobre bem-estar: aproveitamos as oportunidades para iniciar reuniões de equipe com discussões valiosas sobre bem-estar, incentivando a conscientização e a participação dos colaboradores.

Coaching de desempenho

A Equipe Tempo, uma subsidiária da Randstad, oferece treinamento para alto desempenho, auxiliando os clientes na gestão de suas equipes internas. A orientação de desempenho individualizada garante que cada membro da equipe receba orientação personalizada e feedback para alcançar seu máximo potencial. Como resultado, os colaboradores da equipe se sentem mais motivados e engajados em relação ao seu trabalho. Esses serviços ajudam a melhorar a qualidade do trabalho, aumentar as taxas de retenção de talentos e reduzir custos, ao mesmo tempo em que impulsionam o desempenho e a produtividade da sua empresa para níveis otimizados.

Voluntariado 

Na Randstad, valorizamos a oportunidade de nossos colegas ao redor do mundo contribuírem para suas comunidades. É por isso que desenvolvemos o programa Randstad With Heart. Através deste programa, oferecemos aos colaboradores até 8 horas remuneradas para realizar trabalho voluntário qualificado em suas comunidades locais.

Um dos pilares centrais do nosso programa é o "Randstad with Heart", que engloba parcerias globais, como nossa longa parceria com a VSO, e programas de voluntariado corporativo. Estamos comprometidos em ajudar as pessoas ao redor do mundo a alcançarem seu potencial, incentivando ações que promovam prosperidade e segurança através do trabalho digno.

Em setembro de 2023, os colaboradores da Randstad participaram de um total de 128 atividades voluntárias em 19 países, que variaram desde oportunidades de voluntariado baseadas em habilidades até atividades como jardinagem para idosos e limpeza submarina oceânica. Estamos comprometidos em contribuir diariamente para nossas comunidades.

Um exemplo inspirador é o de Simone, uma colega da Randstad, que se juntou ao projeto VSO chamado "Do Refúgio ao Trabalho". Durante quatro meses, Simone atuou como consultora de desenvolvimento de negócios em áreas de favela em Nairóbi, ajudando a capacitar indivíduos a criar empregos dignos e gerar renda através de iniciativas de coleta de lixo. Ela descreve essa experiência como inspiradora e expressa orgulho em fazer parte de uma empresa comprometida em causar um impacto positivo globalmente.

Programas de bem-estar no trabalho ao redor do mundo

Além de nosso comprometimento a nível global, nossos líderes, a nível nacional, estão fazendo a diferença. Por exemplo: 

Bem-estar de saúde mental

A Organização Mundial de Saúde relata que as organizações em todo o mundo enfrentam uma perda de até US$1 trilhão em produtividade devido a problemas de saúde mental no local de trabalho. Estima-se também que pelo menos 15% da força de trabalho global esteja lidando com algum tipo de transtorno de saúde mental, embora o número de casos não diagnosticados e não detectados provavelmente seja muito maior.

Os problemas de saúde mental podem variar entre depressão e ansiedade a questões mais graves. Independentemente do tipo, se deixados sem tratamento, esses problemas podem afetar significativamente o desempenho no trabalho. É por isso que cada vez mais empregadores estão investindo em serviços de apoio à saúde mental aos seus colaboradores.

Por exemplo, o Sane Forward, um grupo de administração da Randstad Índia, oferece um ambiente seguro para os colaboradores terem conversas sinceras sobre saúde mental e bem-estar. Uma das iniciativas do grupo é o podcast "A Mente Importa", que discute questões relevantes de saúde mental com especialistas. Esse podcast visa iniciar conversas sobre diversos tópicos relacionados à saúde mental, com o objetivo de promover uma cultura de abertura e apoio.

Reconhecimento de colaboradores e bem-estar geral

Estudos revelam que os trabalhadores são 91% mais propensos a alcançar sucesso em suas vidas profissionais e pessoais quando recebem níveis adequados de reconhecimento. Com essa compreensão, a Randstad Cingapura implementa um abrangente programa de reconhecimento aos colaboradores, reconhecendo que as suas contribuições são fundamentais para o sucesso da empresa. Esses programas incluem:

• Um programa eficaz de reconhecimento entre colegas, destinado a cultivar uma cultura de apreciação e reconhecimento.
• Um programa voltado para executivos e diretores, que destaca os colaboradores de maior desempenho na empresa.
• Cerimônias mensais de premiação para reconhecer as contribuições valiosas de nossos trabalhadores.
• Uma noite de gala anual para homenagear os colaboradores que se destacaram em seu desempenho.

Essas iniciativas não apenas reforçam a importância do reconhecimento, mas também incentivam uma cultura de valorização e engajamento dentro da organização.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

De acordo com nosso estudo Workmonitor 2024, 57% da força de trabalho global concorda que manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é um fator chave quando se busca por um emprego. Na Randstad, entendemos esta demanda crescente e agimos ativamente para ajudar nossos trabalhadores a manter um equilíbrio saudável.

Por exemplo, a Randstad EUA oferece aos seus colaboradores diversos benefícios para ajudá-los a manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Além das opções de horários flexíveis, quando possível,  a Randstad também oferece gratificações relevantes, como:

• Conta de gastos flexíveis para cuidado com dependentes: isso ajuda os colaboradores a cobrir despesas com creche ou serviços de cuidado de idosos, utilizando dólares pré-taxados.
• Randstad Go: este programa fornece recursos e oportunidades para que toda a família promova a saúde e o bem-estar de forma geral.
• Rethink Care: oferece acesso gratuito a recursos valiosos e a especialistas comportamentais para trabalhadores com crianças que enfrentam problemas comportamentais, de aprendizado, sociais ou de desenvolvimento.
• EAP + Apoio à vida e trabalho: os colaboradores têm a oportunidade de participar de sessões confidenciais gratuitas com um clínico licenciado para receber apoio na busca por um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. 

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

A Randstad está comprometida em construir um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, reconhecendo que isso nos permite criar uma força de trabalho mais produtiva, ágil e inovadora. De fato, dedicamo-nos a construir uma cultura de diversidade e inclusão que permeia cada estágio da jornada do colaborador, e os resultados demonstram que nossos esforços estão rendendo frutos.

Estudos revelam que apenas 32% das posições de gerenciamento sênior em todo o mundo são ocupadas por mulheres. Na Randstad, garantimos a igualdade de oportunidades para mulheres em todos os níveis da nossa organização. Por exemplo, na Randstad, no Reino Unido, as mulheres ocupam 56% dos cargos gerenciais, 59% das posições júnior e 47% das posições de gerenciamento sênior.

Nossos esforços em diversidade e inclusão se concentram especialmente na igualdade de gênero. A Randstad Polônia foi reconhecida com o título de "Empregador com Coração" por seu compromisso em construir uma força de trabalho diversificada. Em particular, nossa equipe na Polônia desenvolveu um processo de treinamento e contratação para colaboradores com diversos desafios físicos, mentais, visuais e auditivos, permitindo que trabalhem em nossa sede em Varsóvia.

Construindo um programa de bem-estar diversificado

Pode parecer tentador limitar o programa de bem-estar a apenas um ou dois pilares. No entanto, para maximizar a eficácia e alcançar resultados mais amplos, é crucial desenvolver um programa de bem-estar diversificado.

Isso significa criar iniciativas que abordem todos os principais aspectos do bem-estar, incluindo o físico, mental, social e financeiro. Oferecer programas como atividades de redução de estresse, educação financeira, suporte à saúde mental e horários flexíveis pode beneficiar os empregadores em diversos aspectos do bem-estar de seus colaboradores.

Comece avaliando as necessidades atuais de sua força de trabalho e não se concentre apenas no bem-estar físico e mental. Em vez disso, aprofunde-se para identificar exatamente quais serviços de apoio seus colaboradores precisam para melhorar seu bem-estar geral. Realize pesquisas e entrevistas para identificar desafios específicos de bem-estar enfrentados pelos colaboradores.

Essas informações podem ajudá-lo a desenvolver um programa de bem-estar personalizado que atenda às necessidades únicas de seus trabalhadores e os ajude a alcançar um estado geral de bem-estar.