Diversidade e inclusão começam com os líderes, sendo muito mais que apenas um bom lema para os negócios. Têm a ver com impulsionar mudanças duradouras e estabelecer a confiança no seu local de trabalho.
Alguns dos motivos de estabelecer essas mudanças é o fato de que empresas com liderança e funcionários mais diversificados são mais criativas e superam a concorrência, gerando maiores receitas.
Além disso, um plano de diversidade e inclusão cria uma cultura genuinamente autêntica e inclusiva para todos, na qual os funcionários podem crescer e prosperar. Com um pouco de trabalho, você poderá promover um ambiente onde todos se sintam bem-vindos.
chegou a hora de intensificar suas práticas de diversidade & inclusão
Saber o que os atuais membros da sua rede de colaboradores pensam sobre diversidade e inclusão no local de trabalho é o primeiro passo para descobrir o que está indo bem e o que não está sendo tão favorável para a empresa.
A partir daí, você poderá avaliar quais são os elos ausentes na sua estratégia de diversidade e inclusão. Obter feedbacks de todos os níveis da sua empresa, da liderança até os cargos de menores responsabilidades, aproximará ainda mais sua equipe, permitindo, ao mesmo tempo, que você adquira valiosos insights.
Agora que já tomou o pulso da empresa, você poderá começar a alinhar suas ações a um plano de diversidade e inclusão.
torne a diversidade e a inclusão uma parte importante da sua marca
Vivemos em uma sociedade diversificada e cada vez mais inclusiva, e seus funcionários esperam que isso seja refletido no local de trabalho.
Ao incluir um plano para ressaltar esses aspectos dentro da sua empresa, você conseguirá criar um ambiente de trabalho que apoie a inclusão. Isso fará, como consequência, que seus funcionários sintam que terão um futuro brilhante na empresa.
desenvolva um treinamento em diversidade & inclusão que funcione
Seja proativo agendando sessões de treinamento com os membros da sua força de trabalho. Essa prática em diversidade e inclusão deve ser contínua, e não uma única sessão de treinamento.
estabeleça parcerias com especialistas
Se você estiver pronto para discutir suas estratégias de diversidade e inclusão com um parceiro especializado com conhecimentos profundos sobre o universo de RH e recrutamento & seleção, nossas portas estarão sempre abertas.
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Tendo em vista todas as desigualdades e injustiças sociais que testemunhamos recentemente, funcionários e investidores estão prestando mais atenção nas empresas que priorizam esses aspectos. Garanta que seu negócio siga esses passos e implemente um plano de diversidade e inclusão no local de trabalho, pois isso beneficiará a todos – na organização e muito além dela.
As verdadeiras práticas de diversidade e inclusão encorajam todos a aprender com os outros e a refletir sobre as experiências e as realidades das comunidades em que sua empresa opera.