geração z e tecnologia: a chave para lidar com a transição para a Indústria 4.0?

Conheça a Geração Z — a geração que prospera em meio às mudanças, abraça a tecnologia e tem uma forte paixão pela sustentabilidade. Eles estão trazendo novas ideias e uma energia renovada para a indústria de manufatura, e esse impacto está apenas começando. Neste artigo, vamos explorar algumas das principais mudanças e tendências que estão transformando o setor e mostrar como você pode enfrentá-las com o apoio dos profissionais da Geração Z.

indústria 4.0 e o futuro da manufatura.

Como profissional da indústria de manufatura, você está ciente da contínua transição para a Indústria 4.0 — e da iminente chegada da Indústria 5.0, que promete uma transformação ainda mais profunda em tecnologia e sustentabilidade.

O crescimento exponencial da complexidade e a velocidade das mudanças nas operações industriais são quase sem precedentes. Atualmente, os líderes da manufatura enfrentam pressões de todos os lados para tornar suas operações mais sustentáveis, produtivas e ágeis diante de macrotendências como o avanço da inteligência artificial, as interrupções na cadeia global de suprimentos e a incerteza econômica.

Para enfrentar esses desafios, contar com uma equipe qualificada e dedicada é fundamental. No entanto, esses profissionais estão cada vez mais escassos. A lacuna de habilidades é uma realidade e, à medida que o ritmo do desenvolvimento supera a disponibilidade de competências relevantes, adaptar-se à próxima geração da indústria se torna um desafio ainda maior.

Chegamos a um ponto em que atrair e reter talentos com as habilidades certas se tornou o principal obstáculo para os fabricantes. Esse foi o principal obstáculo apontado por 65% dos entrevistados na pesquisa de perspectivas da National Association of Manufacturers (NAM) dos EUA no primeiro trimestre de 2024, assim como tem sido em todas as edições da pesquisa desde o final de 2017 — com exceção dos anos de pandemia

Essa tendência só pode ser revertida com a contratação de talentos qualificados, que tenham habilidades relevantes e a energia necessária para aplicá-las. Os membros da Geração Z, muitos dos quais já estão estabelecidos no mercado de trabalho ou dando os primeiros passos em suas carreiras, representam uma parte fundamental dessa solução.

Com o tempo, essa geração inevitavelmente ocupará uma parcela maior da sua força de trabalho. A seguir, vamos explorar o papel que eles desempenham na transformação digital em curso na manufatura e o valor que agregam ao seu negócio.

o papel da geração z na transição industrial

Apesar de terem crescido em um mundo digital, há indícios informais de que a Geração Z pode ser menos alfabetizada digitalmente do que muitos imaginam. A maioria dos jovens da Geração Z no Ocidente mal se lembra de uma época sem internet ou computadores em casa. No entanto, por terem crescido em um ambiente digital com aplicativos intuitivos e prontos para o uso, alguns parecem não ter certas habilidades básicas que muitos empregadores consideram essenciais.

Apesar disso, esse estereótipo não conta toda a história. A Geração Z está entusiasmada com a possibilidade de estudar e trabalhar em áreas técnicas e tem ainda mais chances de seguir carreira na manufatura do que os Millennials. O número de formandos em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) nunca foi tão alto nos Estados Unidos, e nosso estudo Workmonitor 2025 mostra que habilidades em TI, IA e tecnologia estão entre as principais prioridades da Geração Z.

preenchendo a lacuna de habilidades na manufatura.

Então, o que a Geração Z pode oferecer aos empregadores do setor industrial que buscam uma solução para a escassez de talentos e o envelhecimento da força de trabalho?

nativos digitais trazendo novas perspectivas

Além do domínio em informática, a Geração Z tem uma grande vantagem: é a primeira geração verdadeiramente digital. Enquanto os Millennials cresceram em um mundo onde a internet ainda se consolidava, a Geração Z já nasceu conectada. Desde cedo, desenvolveram a habilidade de buscar conhecimento e resolver problemas de forma autônoma.

Em fábricas e indústrias, onde novas tecnologias são adotadas o tempo todo, essa habilidade dá a eles uma grande vantagem. Quando somamos isso ao conhecimento atualizado que muitos jovens dessa geração trazem da faculdade, eles se tornam um reforço valioso para qualquer equipe — ajudando os colegas mais experientes, em vez de substituí-los.

sede de aprendizado e desenvolvimento

As mudanças na indústria estão acontecendo cada vez mais rápido e não há sinais de desaceleração. Nesse cenário, o mais importante não são apenas as habilidades que os trabalhadores têm hoje, mas as que ainda vão desenvolver no futuro. E é aqui que a Geração Z se destaca:

80% dos jovens da Geração Z consideram o aprendizado e o desenvolvimento uma das maiores prioridades em suas carreiras — em comparação com 70% da Geração X e apenas 61% dos Baby Boomers.

• Uma pesquisa de 2022 revelou que a falta de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento fez com que 74% dos colaboradores da Geração Z considerassem trocar de emprego no ano seguinte.
• No relatório Workplace Learning Report 2025 do LinkedIn, 53% dos entrevistados da Geração Z concordaram com a afirmação: "por meio do aprendizado, posso explorar possíveis caminhos de carreira dentro da minha empresa", em comparação com uma média de 35% entre as demais gerações.

As empresas do setor industrial que conseguirem atrair mais talentos da Geração Z terão uma equipe muito mais adaptável a mudanças, inovação e desenvolvimento.

paixão pela sustentabilidade

A Geração Z será mais impactada pelos efeitos negativos das mudanças climáticas do que as gerações anteriores. Por isso, não é surpresa que eles tenham um forte compromisso com a construção de um futuro sustentável. Nesse sentido, o setor industrial pode ser um grande atrativo para conquistar os melhores talentos dessa geração:

• Dentro da União Europeia, a indústria de manufatura é responsável por 22% das emissões totais, ocupando o terceiro lugar, atrás apenas do setor residencial e de produção de energia. Com a transição para práticas mais sustentáveis em andamento, a manufatura será um dos principais setores para novas iniciativas e tecnologias voltadas à redução de emissões e ao aumento da sustentabilidade. Para os jovens da Geração Z engajados com questões ambientais, esse será um setor cada vez mais atraente.

• Regulamentações como o CBAM e a CSRD terão um forte impacto na indústria de manufatura. A variedade de novos empregos e competências que elas irão gerar pode influenciar as escolhas da Geração Z em relação à educação e carreira. As empresas que aproveitarem essa oportunidade para se conectar com esses talentos conseguirão atrair candidatos que tenham tanto as qualificações certas quanto paixão pelo que fazem.
• Para os fabricantes que planejam criar empregos sustentáveis, a Geração Z é um público-chave. Um estudo do LinkedIn revelou que 61% dos jovens dessa geração querem migrar para um emprego sustentável nos próximos cinco anos, sendo o principal obstáculo a falta de vagas disponíveis.

descubra como a geração z pode impulsionar uma transição produtiva

À medida que a indústria de manufatura avança para uma nova realidade e os prazos para as metas de sustentabilidade se aproximam, as mudanças continuarão a causar impactos — e, como qualquer profissional do setor sabe, essas transformações podem levar a uma queda na produtividade.

Para obter mais insights sobre como a Geração Z pode ajudar a resolver esse problema, faça download do nosso relatório "Perdendo produtividade? A Geração Z pode ajudar". Este material traz mais informações, estatísticas e fontes sobre os pontos fortes da Geração Z na indústria de manufatura e mostra como a combinação de suas características e habilidades pode ajudar a manter a produtividade alta durante os períodos de mudança. Se você tem dúvidas sobre o que a Geração Z pode oferecer à sua empresa, baixe o relatório agora.