engajando colaboradores temporários: três aspectos essenciais.

Os empregadores estão reavaliando sua abordagem em relação ao gerenciamento de talentos devido à ascensão de profissionais autônomos, à adoção de modelos integrados de gestão de talentos, ao aumento da lacuna de habilidades e à transformação digital. 

A dinâmica atual do mercado, com a mão de obra temporária crescendo, permite que os empregadores acessem recursos mais rapidamente, se adaptem de forma mais eficaz às necessidades de negócios e reduzam custos. Portanto, é extremamente importante desenvolver uma estratégia de engajamento para atrair os melhores talentos temporários.

Segundo a Pesquisa Executiva de 2023 da Dayforce, 80% dos entrevistados relataram que sua organização emprega profissionais temporários, sendo que 65% preveem um aumento desse tipo de contratação nos próximos dois anos.

A contratação de colaboradores temporários oferece inúmeras vantagens, mas requer estratégias de engajamento específicas. Por exemplo, os benefícios que atraem profissionais efetivos podem não ser os mesmos que interessam aos temporários, sendo crucial personalizar sua proposta de valor aos colaboradores (EVP) para atender às necessidades específicas desses colaboradores. Ao compreender e apoiar essas preferências, você pode criar um banco leal e sustentável de talentos temporários.

Para otimizar o engajamento com profissionais temporários, concentre-se nestas três áreas:

• boa experiência de integração
• local de trabalho inclusivo
• comunicação eficaz

Uma estratégia eficaz que fortaleça cada uma dessas áreas fará com que sua empresa se destaque como empregadora preferida entre profissionais temporários.

1. boa experiência de integração 

A integração adequada de colaboradores temporários beneficiará sua empresa, fortalecendo o comprometimento dos talentos e o alinhamento da marca, além de aumentar a produtividade. Considere seguir estas etapas:

- estabeleça um processo de integração estruturado para colaboradores temporários

- forneça uma orientação abrangente sobre a missão, os valores e a cultura da empresa para ajudar os colaboradores temporários a se sentirem integrados à organização

- especifique funções e responsabilidades

- garanta que os colaboradores temporários tenham, desde o primeiro dia, acesso às ferramentas, tecnologias e recursos necessários para desempenharem suas funções com eficiência

- ofereça treinamento sobre políticas, diretrizes e quaisquer habilidades especializadas necessárias para a função

- designe um colaborador efetivo como mentor para oferecer orientação e apoio

- faça verificações regulares para solucionar quaisquer problemas, fornecer feedback e reconhecer resultados

As principais conclusões do estudo Talent Trends de 2024 da Randstad revelam que muitos empregadores ainda enfrentam lacunas de habilidades, mesmo com a ampla disponibilidade de profissionais no mercado. Ao oferecer uma experiência de integração de qualidade, você pode aumentar o engajamento, pois essa é uma etapa essencial no processo de retenção.

2. cultura inclusiva no local de trabalho

Colaboradores temporários desempenham um papel crucial na formação de uma equipe flexível e adaptável, merecendo o mesmo tratamento e atenção dispensados aos colaboradores efetivos. Para promover um ambiente de inclusão e pertencimento, é essencial engajar ativamente os colaboradores temporários em diversos aspectos da cultura da empresa. Incentivar a participação da equipe em eventos e atividades de networking não apenas promove a integração, mas também nutre um senso de propósito compartilhado.

Além disso, incluir os colaboradores temporários nos processos de tomada de decisão e no planejamento de longo prazo reforça o compromisso em aproveitar ao máximo seu potencial, promovendo seu engajamento e satisfação contínuos. Ao proporcionar oportunidades de interação e colaboração, os empregadores conseguem integrar colaboradores temporários e efetivos, promovendo uma equipe coesa e unificada.

3. comunicação eficaz

A comunicação eficaz com os colaboradores temporários é essencial para garantir sua integração e produtividade dentro da organização. Por isso, é essencial que os empregadores implementem canais de comunicação regulares e transparentes, assegurando que esses profissionais se sintam bem informados e valorizados como membros da equipe.

Incentivar o feedback e fornecer plataformas para contribuições promove um senso de pertencimento e capacitação. Além disso, manter os colaboradores temporários informados sobre mudanças ou desenvolvimentos na organização reforça a transparência e fortalece a confiança. Uma política inclusiva incentiva ainda mais os esses profissionais a buscar assistência ou levantar preocupações quando necessário.

Ao priorizar a comunicação eficaz com colaboradores temporários, os empregadores podem aumentar o comprometimento, a satisfação e o sucesso geral para o profissional e a organização.

O mercado de profissionais experientes e qualificados é altamente competitivo, e sua empresa não deve enxergar o talento temporário como descartável. Em vez disso, valorize esses relacionamentos a longo prazo e assegure-se de que seus recrutadores priorizem esses profissionais ao preencher cargos efetivos. Essa abordagem pode gerar economia de tempo e dinheiro, já que você já conhece esse banco de talentos e suas capacidades.