As empresas atualmente enfrentam uma escassez de talentos qualificados que faz com que muitas delas busquem alternativas que as ajudem a otimizar esse processo. Esse desafio é ainda maior quando o profissional é requisitado para preencher uma vaga interina. Para esses casos, a solução Randstad Interim é ideal, pois proporciona flexibilidade e garante melhor adaptação do candidato.
Uma solução para diferentes necessidades
A Randstad é responsável por selecionar e contratar os profissionais adequados para atender cada demanda. Essa estratégia atende diferentes necessidades que uma empresa pode ter, entre as quais se destacam:
- Projetos específicos: casos em que a empresa necessita de profissionais para liderança e gestão eficaz.
- Requisitos de habilidades específicas: quando a empresa está iniciando um novo negócio ou entrando em um novo mercado e precisa de talentos com formação específica para progredir.
- Substituições temporárias: situações em que a organização eventualmente precise suprir a ausência de pessoal qualificado.
- Mudanças na empresa: alterações na organização interna devido a processos estruturais (fusão, aquisição, reestruturação etc.).
Como a seleção é realizada com a solução Interim?
Com a solução de Interim, é possível encontrar os perfis necessários para a sua empresa com segurança, oferecendo aos candidatos uma experiência satisfatória nos processos de seleção, atendendo às exigências legais e trabalhistas vigentes. Para alcançar a mais alta qualidade e eficiência do processo, a Randstad conta com 10 pilares:
1 - Experiência e especialização das equipes: os consultores são especializados em áreas diferentes, gerando alta eficiência na busca e seleção de profissionais qualificados em cada setor.
2 - Atração de candidatos passivos: profissionais qualificados são escassos e, por isso, a maioria não procura emprego ativamente, o que dificulta que as empresas os encontrem. Para simplificar esse desafio, a Randstad utiliza técnicas avançadas de atração de talentos, por meio de tecnologia exclusiva e metodologia própria. Dessa maneira, o processo é mais rápido e o alcance é maior.
3 - Processo de recrutamento para cada perfil: as etapas de recrutamento são específicas para cada perfil, o que garante que os processos para cada perfil específico sejam os mesmos em qualquer parte do país.
4 - Parceria de confiança: empresas e candidatos estão cada vez mais exigentes, sendo assim, a Randstad envida todos os esforços para oferecer um serviço diferenciado e de qualidade, com as ferramentas digitais mais eficazes e a melhor abordagem humana.
Qual é a experiência das empresas?
Os diversos projetos que as organizações implementam exigem uma solução rápida na busca de talentos qualificados que se enquadre nas características de cada projeto, algo que nem sempre é possível internamente, sendo assim recorrem à solução Interim.
Um aspecto que as empresas destacam é a experiência positiva do candidato nesses processos seletivos, proporcionando um melhor relacionamento entre o profissional e a companhia, e um maior nível de comprometimento, aspecto fundamental em um contrato temporário. Além disso, os talentos têm a oportunidade de agregar valor diferencial e obter novas oportunidades dentro da organização.
Do ponto de vista econômico, a solução Interim oferece maior controle de custos e tempo para a empresa, pois o profissional necessário será de fato encontrado. Essa é uma grande vantagem organizacional, porque possibilita prever com mais precisão o tempo e os recursos necessários para um projeto.
Entre os tipos de perfis procurados através da solução Interim, destacam-se os tecnológicos (SAP, engenheiros, programadores etc.), que contribuem para a promoção de projetos digitais. No entanto, engloba diversos profissionais de diferentes setores: financeiro, ciências da saúde, jurídico, marketing, entre outros. Inclusive, já foram realizadas contratações para cargos de gestão com a Interim.
Empresas e profissionais que utilizam essa solução de contratação saem ganhando diante dos estigmas que afetam a temporalidade.
E os profissionais?
Os aspectos mais destacados pelos profissionais interinos contratados pela Randstad são:
- Boa experiência de recrutamento: avaliação positiva a respeito do dinamismo vivenciado no processo seletivo, destacando a agilidade das etapas.
- Adequação ao cargo: o nível de adequação oferecido por esse serviço facilita o trabalho para ambas as partes.
- Experiência do colaborador: não há diferença entre o profissional interino e o permanente em termos de trabalho diário, pois a comunicação com os gestores e as tarefas são realizadas da mesma maneira no projeto atribuído.
- Valor do profissional: A Randstad valoriza as habilidades do funcionário, o que torna mais fácil para a empresa contratante se beneficiar dessas habilidades e o profissional crescer ao mesmo tempo.
Nestes tempos de mudanças aceleradas, as empresas buscam soluções rápidas e eficazes que lhes proporcionem flexibilidade no atendimento de suas necessidades. O talento qualificado também se enquadra nessas necessidades e é mais escasso no mercado, por isso, a solução Interim é uma grande vantagem para alcançar esses objetivos, pois proporciona os mais altos níveis de agilidade, eficiência e adequação ao perfil. Saiba mais sobre como podemos ajudar sua empresa clicando aqui.