Enfim, você recebeu uma oferta de emprego - parabéns! Todo o tempo e esforço que você investiu na sua busca por emprego valeu a pena! Provavelmente você está sentindo uma combinação de alívio, entusiasmo e validação. Pode ser tentador dizer 'sim' imediatamente e aceitar o trabalho antes de examinar os detalhes da vaga.
Mas antes de correr para aceitar a oferta, é importante dar um passo para trás e avaliar bem a proposta. Considere todos os aspectos. A última coisa que você quer é tomar uma decisão precipitada da qual se arrependerá mais tarde. Não existem duas ofertas de emprego iguais. Você precisa ter certeza de que este é o trabalho certo para você antes de fazer uma mudança. Seu trabalho é uma grande parte da sua vida, então você quer ter certeza de que está escolhendo uma vaga adequada para você. Aceitar o emprego errado pode acabar custando caro para sua carreira. Pensando nesse passo importante, criamos uma lista com dicas para validar uma oferta de emprego, ajudando você a avaliar se a oportunidade é a certa para a sua trajetória profissional.
1. você entendeu como será o trabalho na prática?
Você compreende completamente o que o trabalho envolve? Seu potencial empregador forneceu informações suficientes para entender o que é esperado de você? Você sabe exatamente como irá gerenciar seu tempo no dia a dia? As responsabilidades lhe atraem? Pergunte a si mesmo se esse trabalho o entusiasma, se você acredita que se destacará nele e se ele irá ajudá-lo em sua carreira.
2. você se sente capaz de realizar o trabalho?
Com base no que você sabe sobre o trabalho, você acha que é uma boa opção? Você tem as habilidades, experiência e conhecimento necessários para ter sucesso nessa função? Ou você sente que será capaz de aprender o que precisa? Você acha que o trabalho será desafiador ou teme que possa se sentir sobrecarregado e fora da sua zona de conforto?
3. o salário é justo em relação ao mercado?
Certifique-se de que você estará recebendo um valor adequado em comparação ao que é praticado no mercado e que está satisfeito com a oferta. Ela inclui um pacote de remuneração alinhado com suas expectativas? Será capaz de manter um estilo de vida confortável? Com base em sua pesquisa, o salário e outros benefícios são comparáveis ao que outras pessoas em sua profissão e local ganham?
4. você está satisfeito com os benefícios, férias e outras regalias?
A oferta inclui um pacote de benefícios atraente? Considere plano de saúde, odontológico, férias e outras vantagens, como flexibilidade de trabalho.
Há benefícios adicionais que você esperava encontrar na oferta? Se houver um benefício que você considera importante - como a possibilidade de trabalhar em casa - pense em negociar. A maioria dos empregadores espera que os candidatos façam contrapropostas.
5. você gosta do seu novo gestor?
Você teve a oportunidade de conhecer seu futuro gestor direto? Você acha que seus hábitos de trabalho combinam com o estilo de liderança deles? Você consegue se ver trabalhando nesse espaço e ambiente? Os outros colaboradores parecem felizes ou sobrecarregados? Tem alguma preocupação sobre como se encaixará na equipe e com a cultura da empresa?
6. você está satisfeito com seu cargo?
O cargo proposto reflete onde você está em sua carreira e o que seu trabalho implicará? Você ficará feliz em ter esse cargo no futuro? Há espaço para crescimento em cargos mais altos, caso você planeje progredir em sua carreira nessa empresa?
7. você está satisfeito com sua possível trajetória de carreira nessa função?
Pode ser fácil ignorar as oportunidades de crescimento quando você está focado em uma nova função. Certifique-se de que esse novo emprego o satisfará. Você vê a si mesmo nessa função nos próximos anos ou a vê como um trampolim para o próximo emprego?
Isso deve ajudá-lo a alcançar seus objetivos de longo prazo. Pense além desse trabalho. O que você aprenderá nessa função o impulsionará para o próximo passo ou será apenas um beco sem saída?
8. você recebeu a oferta por escrito?
Você recebeu uma oferta de emprego formal por escrito ou a empresa fez uma oferta verbal? Antes de aceitar um emprego, sempre certifique-se de ler a oferta por escrito. Se seu potencial empregador se recusar a fornecê-la, isso é um sinal de alerta e você deve ter cuidado ao aceitar o trabalho. Ao receber a oferta por escrito, verifique se todos os detalhes estão conforme o esperado. Às vezes, a pessoa com quem você negocia verbalmente pode não ser responsável por redigir a carta de oferta, por isso é importante verificar antes de assinar.
9. você leu todo o contrato e procurou por sinais de alerta?
Nem todas as ofertas de emprego serão perfeitas de imediato. Existem possíveis sinais de alerta que fazem você duvidar se esse é o trabalho certo para você? Por exemplo, existem expectativas de horas extras, políticas de rescisão incomuns e outras políticas da empresa que o deixam desconfortável ou fazem você questionar se deseja esse emprego?
10. você se sente animado em aceitar o trabalho?
Você deve sempre se sentir bem ao aceitar uma oferta de emprego. Talvez você esteja feliz com um aumento salarial ou esteja animado com o trabalho que irá realizar. Seja qual for o caso, seus sentimentos devem ser positivos. Você está interessado, mas espera outra oferta? Sua intuição lhe dará uma boa indicação se esse emprego é adequado para você. Se você não tem certeza, pense sobre o que está te impedindo e se é realmente um obstáculo.
Depois de analisar estas dicas para validar ofertas de emprego, você precisará tomar uma decisão. Você quer o emprego ou não está certo disso? Alguns empregos são bons demais para serem recusados, enquanto outros exigem uma consideração séria. Compare sua função e situação atual com a nova oportunidade e tome uma decisão sobre seu próximo passo na carreira. Além disso, não se esqueça de que você pode fazer uma contraproposta!
A maioria dos empregadores reserva uma margem de negociação em sua proposta e espera que os novos contratados negociem o salário e outros benefícios. Se você está quase lá, mas há algo na oferta de emprego que não está certo, considere negociar. As ofertas de emprego raramente são uma proposta de "tudo ou nada". Você pode tentar negociar o salário, benefícios, dias de férias e outras regalias. Mesmo que sua contraproposta seja rejeitada, a oferta original provavelmente ainda estará valendo. Se eles gostaram de você o suficiente para estender uma oferta de emprego, é do interesse deles trabalhar com você. Candidatos qualificados são difíceis de encontrar!