Quando chega a hora de enfrentar uma entrevista de emprego, a preocupação e o interesse em oferecer respostas diretas e concisas aumentam, permitindo que você demonstre o seu melhor lado. Embora seja impossível prever quais são as perguntas que o entrevistador fará e qual será a resposta mais adequada, existe uma que tem grande probabilidade de aparecer: “quais são os seus pontos fortes e fracos?”
É uma daquelas perguntas difíceis das entrevistas de emprego para as quais não é fácil improvisar uma resposta. Portanto, é importante que se prepare para evitar uma possível hesitação ou bloqueio, sem perder a atitude natural e com honestidade em todos os momentos.
Mas o que os entrevistadores procuram saber com esta pergunta?
- Se seus pontos fortes estão alinhados com as habilidades exigidas para o cargo.
- Saber se está consciente e é capaz de falar sobre si mesmo com confiança.
- Encontrar qualidades que façam você se destacar dos demais candidatos.
- Avaliar as suas habilidades de comunicação.
À primeira vista pode parecer simples, pois se trata de exaltar o que há de melhor em cada pessoa, mas encontrar o equilíbrio para dar uma sensação boa ao entrevistador requer estudo prévio. Responder com humildade pode deixar as habilidades subestimadas, e enfatizá-las demais pode dar a impressão de arrogância.
quais são os seus pontos fortes?
Você sabe o que as empresas mais valorizam na hora de decidir por um perfil ou outro? A procura por soft skills ou habilidades comportamentais disparou nos últimos tempos. Os mais desejados são:
- Pensamento crítico: facilita a tomada de decisões e, portanto, é uma forma de melhorar a liderança e gerenciar corretamente a resolução de conflitos.
- Criatividade: é um valor em ascensão, pois permite ao candidato enriquecer o trabalho criativo com novas ideias, pensamentos e formas de compreender a vida.
- Inteligência emocional: pessoas capazes de compreender os seus sentimentos e os dos outros, com capacidade comunicativa, adaptável e resolutiva.
No que diz respeito às hard skills mais demandadas, destacam-se as competências digitais, sendo os especialistas em cibersegurança, big data e cientistas de dados alguns dos perfis preferidos.
quais pontos fracos devo dizer em uma entrevista?
Agora que você conhece seus pontos fortes, é hora de focar em seus pontos fracos. A pessoa que o entrevista não está tentando testar a sua honestidade ou descobrir quais são suas áreas de melhoria; sua verdadeira intenção é saber como você lidou com os obstáculos que surgiram no passado. Todas as pessoas possuem competências menos desenvolvidas, mas a forma como você lida com elas e toma medidas para melhorá-las são indicadores que permitem ao entrevistador saber como você se sai nesses aspectos e sua atitude diante das críticas.
como transformar os pontos fracos em qualidades?
Estas dicas irão ajudá-lo a projetar seus pontos fracos de forma positiva:
- Conheça seus pontos fracos: você pode realizar um Teste de Competências que te ajudarão neste processo.
- Seja honesto, mas não mencione habilidades básicas: é aconselhável fazer uma análise da descrição do cargo para ser seletivo com os pontos fracos e fortes que vai mencionar na entrevista. Ser claro e conciso nas informações fornecidas terá resultados positivos e facilitará a tarefa do recrutador.
- Fale sobre como você superou seus pontos fracos: você deve tratar esse aspecto com cautela, pois precisa oferecer argumentos sólidos. Procure refletir sua voluntariedade e capacidade de se destacar e evite mencionar fatos ou experiências que não possam ser vinculadas de forma alguma ao cargo.
- Não prepare uma resposta exata: faz sentido que queira preparar todas as perguntas possíveis da entrevista, especialmente as mais complexas como a que propomos neste artigo. Pense antecipadamente nas suas fraquezas, mas não ensaie nenhuma resposta. É possível que o entrevistador perceba uma mudança em relação ao restante da conversa e é preferível ser natural, claro e manter a coerência do discurso.
exemplos dos pontos fracos de uma pessoa
- Mostramos vários exemplos para ter sucesso neste assunto. O importante é que você deve sempre ter em mente que o defeito não está diretamente relacionado ao cargo ao qual se candidata, pois isso seria prejudicial para a sua candidatura: “Sei que sou jovem e ainda não tenho muita experiência, mas tenho vontade de aprender” - pode parecer que você está falando de algo negativo, embora na realidade você esteja destacando sua juventude como algo positivo, como bem como seu desejo e seu interesse no trabalho. Neste ponto você também pode falar sobre o seu aprendizado e como ele se adapta à posição.
- “Às vezes a minha timidez tem sido um obstáculo na hora de integrar as equipes, mas tenho participado de diversas dinâmicas de grupo e estou melhorando.” - Dessa forma você faz com que o recrutador veja que você está se esforçando para melhorar seus pontos fracos.
- “Antes eu entregava os projetos no último dia, mas aprendi a me planejar.” A mensagem que você dá é que agora você é uma pessoa organizada que cumprirá os prazos e que conseguiu isso graças ao fato de ter se esforçado para melhorar (então, se você tiver algum outro ponto fraco, você também vai se preocupar em trabalhar nisso).
- “Sou uma pessoa entusiasmada e sem perceber me sobrecarreguei com muitos projetos. Agora conheço os meus limites.” - Você está dizendo a ele que trabalha duro e que ama seu trabalho, e que aprendeu a abordá-lo a partir de um ponto de maior maturidade.
exemplos de falhas em uma entrevista que você deve evitar
Da mesma forma, trazemos aqui vários exemplos do que você nunca deve dizer. São totalmente desaconselháveis se o que você deseja é ser contratado:
- “Não tenho nenhum ponto fraco”: provavelmente isto fará com que você seja descartado, não só é mentira, mas também reflete uma profunda imaturidade, algo muito pouco atraente para uma empresa. Se não for capaz de reconhecer os seus defeitos, também não fará nada para melhorá-los.
- “Trabalho demais” ou “sou muito perfeccionista”: é e soa falso, além de um clichê repetido incessantemente que os recrutadores estão cansados de ouvir. Reflita realmente sobre seus pontos fracos antes de fazer a entrevista, nunca responda algo assim.
- “Sou pouco pontual”: isso pode ser considerado uma “linha vermelha” que você nunca deve cruzar e provavelmente é um bom motivo para não contratá-lo.
- “Não suporto estresse”: é comum que haja momentos de certo estresse no trabalho, por isso é melhor evitar esse tipo de afirmações.
Os questionários de entrevista são diferentes em cada empresa, pois cada uma possui uma série de requisitos próprios na hora de escolher um novo membro da equipe, e estes variam dependendo do cargo a ser desempenhado. Porém, esta pergunta costuma ser uma constante em entrevistas de emprego para quase todos os cargos, porque mostra aspectos muito importantes sobre a personalidade do candidato.
Esta parte do processo seletivo depende de dois aspectos importantes a ter em mente: a naturalidade e honestidade com que responde às questões colocadas e a intuição necessária para saber transformar pontos fracos em potenciais pontos fortes.
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