As soft skills (habilidades interpessoais e comportamentais) são fundamentais para o sucesso profissional. A pandemia evidenciou ainda mais esse aspecto, já que as soft skills e a flexibilidade para se adaptar às mudanças foram fundamentais no trabalho.
As soft skills são aquelas características que nos tornam únicos, nos distinguem dos demais candidatos e são valiosas em qualquer trabalho. No entanto, podem ser difíceis de mensurar e seu desenvolvimento depende de prática e treinamento. Em contrapartida, as hard skills (habilidades técnicas), são facilmente mensuráveis e podem ser incorporadas por meio de capacitação em uma determinada área de estudo.
Sem dúvida, é muito mais fácil detalhar nossas habilidades técnicas em um currículo do que destacar nossas habilidades interpessoais e comportamentais, mas hoje, em um contexto em que as habilidades sociais estão se tornando cada vez mais importantes para os recrutadores, é importante dar visibilidade e relevância a ambas.
Em um processo seletivo, é muito provável que todos os finalistas tenham formação educacional relacionada à vaga a ser preenchida, mas nem todos terão as mesmas habilidades sociais para aplicar no trabalho e é isso que realmente faz a diferença.
Portanto, é muito importante incluir no currículo as suas soft skills que estão mais desenvolvidas e algumas evidências que sustentem suas afirmações. É mais importante ainda comprová-las do que apenas falar sobre elas. Por exemplo, se você participou de um treinamento ou seminário para desenvolver uma soft skill, não deixe de incluir essa experiência em seu currículo.
Suas habilidades sociais podem te favorecer em uma entrevista para o emprego que está buscando. Dedique um tempo para identificar seus pontos fortes e destacar as habilidades que você tem como diferencial.
habilidades interpessoais
Essas habilidades se referem à forma como nos relacionamos com as outras pessoas, desde colegas e chefes, até clientes, parceiros e fornecedores. Esses relacionamentos são moldados pela inteligência emocional, habilidades de escuta, empatia e habilidades de comunicação, sendo fundamentais para desenvolver seu networking.
Você sabe qual a melhor forma de destacar suas habilidades interpessoais? Você pode mencionar o bom relacionamento que mantém com clientes, fornecedores e parceiros - atuais ou de trabalhos anteriores - e sua predisposição para trabalhar em equipe.
liderança
Saber liderar é primordial em qualquer cargo que ocupamos em uma empresa e não se limita apenas aos líderes de equipe. Se um gerente de recursos humanos observar habilidades de liderança em você, pode considerar você para uma promoção ou um projeto que envolva uma oportunidade de crescimento.
Bons líderes se destacam por sua capacidade de gerenciar equipes, solucionar problemas e executar projetos. Se em sua carreira profissional você obteve conquistas que demonstram sucesso em um projeto, resolução de problemas ou sua capacidade de delegar responsabilidades aos membros da equipe, destaque-as em seu currículo.
profissionalismo
O profissionalismo impulsiona sua carreira e está relacionado a ética de trabalho, responsabilidade e automotivação. Pessoas que são muito profissionais se esforçam continuamente para melhorar seu desempenho no trabalho. Elas tendem a tomar iniciativa, definir suas próprias metas e suportar bem a pressão e as exigências do trabalho.
Algumas situações que demonstram o seu profissionalismo e que podem ser incluídas no currículo são aquelas conquistas alcançadas devido à constatação de erros por você ser detalhista, ou situações em que a sua proatividade e iniciativa para além das tarefas atribuídas ficaram evidentes.
Com essas dicas, seu currículo vai te ajudar a conquistar aquele emprego que você tanto deseja. Lembre-se sempre de usar palavras-chave que definam seus principais pontos fortes, já que, geralmente, a pré-seleção de currículos é realizada por sistemas automatizados com inteligência artificial, treinados para buscar termos associados às soft skills mais exigidas.
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