O período de avaliação de desempenho das empresas está chegando. Para a maioria dos colaboradores é uma oportunidade de comunicar suas expectativas à gestão e estar um passo mais perto dos objetivos de carreira, como pedir uma promoção ou aumento salarial.
No entanto, isso também implica na expectativa de que o colaborador conduza a discussão sobre suas ambições profissionais com a liderança direta, a equipe de recursos humanos e a equipe de gerência geral - uma situação que pode ser imponente para alguns. O crescimento de cada profissional é diferente e não há uma abordagem absoluta de como progredir na carreira.
Entretanto, é possível assumir o controle de sua trajetória ao incorporar algumas estratégias que podem favorecer a conquista de uma promoção, aumento salarial ou bônus.E para conseguir essa oportunidade, desenvolva sua estratégia de progressão de carreira. Planeje e siga as etapas necessárias para aumentar suas chances.
quando você deve pedir uma promoção?
Sempre há um momento apropriado para pedir uma promoção, o qual pode variar. O momento certo é quando você provou que merece e não apenas porque sente que é capaz.
Embora pareça "mais fácil falar do que fazer", o que você realmente precisa é criar coragem para ter uma conversa aberta e honesta com a gerência.
1. inicie a conversa
A não ser que você comunique suas intenções, ninguém saberá que você se sente preparado ou busca uma promoção ou aumento salarial. O primeiro passo é comunicar à gestão. Expressar-se com sinceridade é crucial, identifique como você pode se posicionar para chegar a um nível mais alto e conseguir o que deseja.
Você deve sempre perguntar à gestão sobre o plano de progressão de sua carreira na organização. Após o lançamento de um projeto bem-sucedido ou quando suas contribuições começam a ter um impacto nos resultados, é um momento perfeito para buscar proativamente uma melhoria em sua carreira. Tudo isso são bons indícios de que você é capaz de assumir mais responsabilidades, um novo projeto ou expandir sua função, ou mercado.
A chave para uma estratégia eficaz na busca por uma promoção é gerenciar suas expectativas e evitar uma abordagem muito enérgica. Pode ser que você precise provar seu valor ainda mais, cumprindo metas ambiciosas para que seu gestor possa apresentar à equipe de gestão e propor sua promoção. Pelo menos você saberá o que fazer para obter uma remuneração melhor ou avançar ainda mais em sua carreira.
2. não espere pelas avaliações de desempenho
Embora a avaliação de desempenho possa ser uma ótima oportunidade para pedir promoção ou aumento salarial, você também pode fazer isso em outros momentos. Grandes empresas estão deixando de realizar avaliações formais de desempenho e introduzindo acompanhamentos regulares com seus colaboradores. Essa abordagem reflete a agilidade da empresa para acompanhar as mudanças no ambiente de negócios devido à digitalização e à evolução das demandas dos clientes. Os escopos de trabalho dos colaboradores são revisados regularmente para melhor abordar os desafios e oportunidades de trabalho atuais.
Esses acompanhamentos regulares também fornecem à gestão e colaboradores a flexibilidade para discutir o planejamento de recursos, revisar metas e planos de desenvolvimento de carreira. Dessa maneira, as expectativas podem ser melhor gerenciadas ao longo do ano. É também um ótimo meio para você compartilhar quaisquer novas ideias que tenham o potencial de melhorar os resultados. Compartilhar boas ideias com a gestão regularmente mostra sua iniciativa e prontidão para assumir mais responsabilidades no trabalho.
Como essas reuniões não são fixas, você pode até mesmo pedir para agendar uma. Você pode destacar conquistas recentes e novas responsabilidades que não fazem parte do seu escopo de trabalho.
Durante essas conversas, você encontrará o momento para perguntar sobre suas oportunidades de promoção ou aumento salarial. Contudo, é fundamental ter cautela e evitar abordar esses assuntos em dias ruins do seu gestor.
3. tenha uma conversa significativa com a gestão sobre promoção
A parte central da sua estratégia de promoção deve ser o preparo para a conversa com o seu gestor. Você deve se certificar de ter um registro de todas as suas contribuições para a empresa, especialmente nas ocasiões em que elas fizeram uma diferença significativa. Salve e-mails de feedback positivo que você recebeu de seus clientes ou colegas e deixe-os prontos para mostrar à gestão. Além de abordar suas realizações, você também deve apresentar dados numéricos concretos e outras evidências tangíveis a seu favor para ter ainda mais chances.
Não há nada mais frustrante para a gestão do que um pedido sem fundamento. Por essa razão, a preparação para uma conversa sobre promoção é absolutamente essencial. Você tem que provar que merece a promoção. E não importa qual seja o resultado de sua primeira tentativa de negociação - positivo ou não - a gestão tomou conhecimento de suas expectativas. Isso posicionará você à frente quando a oportunidade surgir ou quando for o momento certo.
considerações ao pedir uma promoção
Ao discutir com a gestão sobre uma possível promoção, você não deve ameaçar deixar a empresa na esperança de receber uma contraproposta.
Os empregadores muitas vezes percebem tais estratégias e, uma vez que sentem que os valores do colaborador não estão mais alinhados com os da empresa, podem não querer retê-lo.
Além de um avanço na carreira ou aumento salarial, você também deve dar abertura para discutir outros benefícios, como seus pacotes de remuneração. Talvez esses benefícios também possam se alinhar com suas expectativas.
quanto tempo você deve ficar em um emprego sem receber uma promoção
Normalmente, dois anos é o tempo mínimo que a maioria das pessoas esperaria para obter uma promoção e permanecer no emprego.
Trabalhar por quatro a cinco anos sem receber uma promoção traz o risco de prejudicar suas perspectivas futuras de carreira. O tempo médio para uma promoção é a cada três anos, período em que se deve esperar obter uma promoção.
Há empresas com culturas tóxicas no local de trabalho que empregam o favoritismo e práticas desleais. É possível que estejamos inseridos em um ambiente tóxico e presenciamos situações em que colaboradores inadequados são promovidos, enquanto funcionários de alto desempenho não conseguem avançar.
Um ambiente de trabalho tóxico será prejudicial à sua saúde mental ao longo do tempo. Ao ter que lidar com colegas de trabalho tóxicos, pode ser uma boa ideia procurar outras oportunidades que possam lhe proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável para se desenvolver.
As empresas também estão contratando talentos com especializações em nichos e aperfeiçoando as competências (upskilling) de seus talentos para usufruírem da tecnologia e se tornarem mais eficientes e produtivos.Este é um ótimo momento para você se comunicar com a gestão e mostrar como seu trabalho causou um impacto positivo nos objetivos da empresa e como você pretende continuar se aprimorando para agregar mais valor. Isso ajudará a iniciar a conversa sobre uma possível promoção. Esperamos que este artigo ajude você a progredir em sua carreira
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