Você sente que é o momento de dar um salto em sua carreira? Está buscando uma promoção no trabalho, mas precisa de uma orientação para saber como conquistá-la? Veja algumas maneiras de pedir uma promoção à gestão: se você sente que é o momento certo para assumir um cargo mais alto, é importante comunicar essa vontade, destacando como essa mudança pode ser acompanhada de um aumento salarial significativo.
descubra as 10 maneiras de conquistar uma promoção no trabalho.
1. saiba escolher seu empregador
Se a progressão de carreira for importante para você, certifique-se de que seu empregador compartilha desses valores. Empregadores com grandes estruturas hierárquicas têm muitas oportunidades para você conquistar uma promoção no futuro. Se a empresa tem poucos níveis hierárquicos, pode ser que você sinta insatisfação por não ter oportunidades de desenvolvimento profissional.
Além disso, busque empregadores com uma marca empregadora forte (ou seja, empresas cujos colaboradores afirmam que são boas de trabalhar), pois geralmente têm processos de recrutamento interno e fornecem orientação para progressão de carreira, o que é um fator importante para a maioria dos profissionais.
Se o seu empregador não é o ideal para você, é melhor buscar outros o quanto antes para evitar que sua carreira fique estagnada.
2. tenha proatividade no trabalho
Se você quer assumir mais responsabilidades e está em condições para isso, vá em frente! Assumir projetos por vontade própria demonstra iniciativa, maior responsabilidade e dedicação para o sucesso da empresa.
Se a sua promoção for apenas uma questão de formalidade, ou seja, você já gerencia as novas responsabilidades, mas não detém o cargo oficialmente, com certeza seu nome será considerado para uma contratação formal de um cargo de liderança. Apenas se certifique de que a promoção que você busca realmente existe.
Se a gestão não tem intenção de contratar um profissional a longo prazo para o cargo que você deseja, pode simplesmente atribuir mais responsabilidades às suas atuais, sem oferecer mudança de cargo ou aumento salarial.
3. conheça suas estatísticas de desempenho
Goste ou não, a maioria das empresas valoriza os resultados de desempenho. Esses resultados são muitas vezes combinados com a qualidade do seu trabalho. Use os números a seu favor e posicione-se como um profissional em ascensão, aquele que qualquer gestor na empresa gostaria de ter em sua equipe.
Se você apresentar números que demonstrem seu desempenho atual, se posicionará como o tipo de colaborador em que vale a pena investir e que está pronto para assumir responsabilidades adicionais. Também é fato que os gerentes de recrutamento (mesmo os internos) valorizam dados quantificáveis. Se você demonstrar que está fazendo a diferença em seu cargo atual, seu empregador vai querer manter esses resultados de sucesso, talvez até mesmo em um cargo de liderança.
4. saiba aonde quer chegar
Uma meta ou plano concreto é o primeiro passo para obter uma promoção no futuro. Afinal, como você quer chegar a algum lugar se não tem certeza para onde está indo?
Simplesmente saber que você deseja uma promoção não é suficiente. Que tipo de promoção você quer? Cargos de liderança? Ou cargos com o título "sênior" seriam suficientes? Qual aumento salarial você busca? Você pretende permanecer na mesma área ou pretende mudar para outro departamento?
Saber todas essas informações de antemão ajudará você a criar um plano para obter a promoção de emprego adequada para você.
5. mantenha a aprendizagem contínua
Uma maneira valiosa de avançar na sua carreira é investir no desenvolvimento pessoal, adquirindo novas habilidades de liderança e certificações relevantes para o seu setor.
A aprendizagem contínua enriquece seu conhecimento e experiência. Também exemplifica sua dedicação incansável ao crescimento e desenvolvimento profissional contínuos.
Com a aprendizagem contínua você poderá melhorar seu conjunto de habilidades e obter certificações relevantes. Você demonstrará que é um profissional proativo e ambicioso, com disposição para assumir novos desafios e se destacar na empresa atual.
6. crie uma rede de contatos e faça novas conexões
A melhor maneira de avançar na carreira é fazer networking. Sim, nós sabemos. Isso não é tão divertido. Embora "fazer mais networking" nem sempre seja o conselho mais popular, bons conselhos são frequentemente repetidos por um motivo.
Os gerentes dão mais valor às suas redes internas e conexões de trabalho do que a candidaturas externas. Portanto, crie relacionamentos com os superiores da sua empresa.
Se o seu trabalho te traz reconhecimento, é provável que você seja contratado quando surgir uma nova oportunidade, em vez de um candidato externo. Portanto, não deixe de participar dos almoços, jantares, eventos de trabalho onde você pode socializar com seus colegas, eles podem ajudar você em seu desenvolvimento de carreira mais do que você imagina.
7. comunique seus objetivos
Certifique-se de ter uma conversa franca com a gestão sobre o que você deseja para sua progressão de carreira enquanto estiver trabalhando na empresa. Eles só podem ajudar você se souberem seus objetivos.
Atualmente, é raro que os colaboradores permaneçam em um único emprego por mais de alguns anos. No entanto, é do melhor interesse dos empregadores manter seus colaboradores: reter ótimos profissionais reduz significativamente os custos gerais, como os de recrutamento e treinamento, por exemplo.
Se o seu empregador for inteligente, ele fará tudo o que estiver ao alcance para ajudar você a alcançar seus objetivos e garantir sua permanência na empresa, mesmo que em um novo cargo.
8. tenha autenticidade
Ninguém gosta de pessoas que claramente só são legais porque querem algo em troca, como uma promoção na carreira.
Portanto, evite estratégias inconvenientes como elogiar demais a gestão ou qualquer pessoa que possa ajudar você a avançar em sua carreira, atitudes assim são mais nítidas do que você pensa. Uma coisa é ser gentil e útil. Outra coisa é receber algo em troca.
Tenha autenticidade e deixe sua dedicação ao trabalho e habilidades de liderança falarem mais alto.
9. comunique o que deseja
Muitas vezes, a pessoa que demonstra mais iniciativa recebe uma promoção. Pedir uma promoção à gestão revela paixão e ambição, qualidades que a maioria dos líderes admira.
Ao se candidatar a uma promoção, você se apresenta à gestão de recrutamento como candidato. No entanto, muitas pessoas têm receio de expressar suas aspirações de carreira. Deixe de lado o medo da rejeição e simplesmente pergunte. A pior coisa que pode acontecer é que digam não e isso não prejudicará você.
10. busque oportunidades externas
Se não tiver oportunidades de promoção em seu trabalho atual, existem diversas possibilidades externas que você pode explorar para avançar em sua carreira. Pesquise vagas de emprego na sua área e participe de eventos do setor para fazer networking.
Lembre-se de participar ativamente em redes sociais profissionais, especialmente em plataformas como o LinkedIn. Certifique-se de que seu currículo e perfis on-line estejam atualizados, considere realizar cursos ou treinamentos, se necessário, e candidate-se estrategicamente quando encontrar vagas adequadas.
Buscar orientação de uma consultoria de RH como a Randstad também pode ser valioso para descobrir novas oportunidades para além de seu cargo atual.
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