talent trends 2024

A crescente lacuna de competências, a flexibilidade profissional, a mudança de prioridades organizacionais e o avanço da IA estão reconfigurando os negócios, os mercados e o cenário global de talentos. As decisões estratégicas de gestão de talentos que você toma hoje podem ter um impacto duradouro no sucesso ou na sobrevivência de sua organização no futuro.

É compreensível que muitos líderes de talentos se sintam sobrecarregados diante desse contexto. De acordo com nosso estudo Talent Trends 2024, 72% expressam preocupações com a lacuna de competências - o mais alto nível desde 2019 - enquanto 56% sentem que estão lutando para acompanhar o ritmo acelerado da transformação digital. Além disso, 80% estão se tornando organizações baseadas em competências, uma meta desafiadora. Ao mesmo tempo, 64% relatam a pressão de fazer mais com menos este ano.

Conforme seu negócio se desenvolve, se transforma e vislumbra seu futuro, como você planeja facilitar uma colaboração mais eficaz entre pessoas e tecnologia? Como você inspira seus colaboradores a alcançarem seu potencial máximo enquanto atingem as metas organizacionais? Como você introduz novas abordagens de trabalho, pensamento e motivação que irão gerar valor nos próximos anos e décadas?

Explore o Estudo Talent Trends 2024 para descobrir 10 estratégias para empoderar as pessoas que estão no centro do seu negócio.

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confira as tendências de talentos para 2024

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as 10 tendências de RH que vão impulsionar sua equipe

O estudo Talent Trends 2024 é a maior edição até agora e traz as perspectivas de 1.076 líderes de RH e capital humano em 21 mercados ao redor do mundo.

Confira as 10 tendências de RH que ajudarão você a capacitar as pessoas que estão no centro do seu negócio, 50 dicas práticas para seguir em frente e insights reais sobre como seus pares — e concorrentes — estão criando valor para suas organizações.

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a era da inteligência humana e artificial - atuando juntas.

É inegável que a Inteligência Artificial está provocando uma transformação profunda no mundo do trabalho - desde a execução das tarefas até as competências demandadas pelos empregadores, passando pela composição e gestão das equipes. Com mais da metade dos líderes de talentos reportando que a transformação digital está avançando em um ritmo acelerado demais, como você pode se manter atualizado?

Explore quatro tendências essenciais que podem auxiliá-lo a integrar dados, inteligência humana e inteligência artificial para alcançar os melhores resultados para o seu negócio.

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a revolução dos talentos em constante ascensão e seu impacto além das habilidades.

Os dois principais desafios que os empregadores esperam enfrentar este ano são o aumento da concorrência por competências difíceis de encontrar e a crescente escassez de competências especializadas. Mas está claro que eles sabem que não podem esperar encontrar as pessoas certas se continuarem pesquisando da mesma maneira que sempre fizeram.

Quais estratégias você pode usar para transformar sua empresa em uma organização baseada em habilidades e impulsionar o seu negócio?

investimentos em experiência dos colaboradores e cultura dão frutos.

Com os líderes de talentos, tendo que fazer mais com menos e tendo sua força de trabalho cada vez mais enxuta, podem ajudar a desbloquear o potencial de seu pessoal e aumentar a produtividade?

Saiba como você pode ajudar as pessoas a se sentirem valorizadas, apoiadas e motivadas, mesmo em tempos difíceis.

Agora em sua 9ª edição, o estudo Talent Trends da Randstad Enterprise fornece insights que os líderes de capital humano precisam para impulsionar a agilidade e os resultados dos negócios com suas estratégias de talentos. O estudo Talent Trends 2024 foi realizado com 1.076 executivos e líderes de capital humano em organizações globais e regionais, em 21 mercados em todo o mundo.

O estudo foi criado para ajudar nossos clientes e a comunidade empresarial em geral a compreender as principais tendências de RH e de aquisição de talentos para 2024. Este ano, o nosso estudo revela como os empregadores estão se adaptando à rápida transformação digital; desbloqueando o potencial da tecnologia, dos dados e das pessoas, que são o coração do seu negócio; e construindo uma força de trabalho qualificada e sustentável que dê vida aos objetivos das suas empresas.

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