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soluções.
Para levar sua empresa ao sucesso, você precisa dos melhores talentos. A força de trabalho certa alavanca resultados. Sabemos que o talento é um recurso estratégico e as organizações enfrentam um grande desafio para encontrá-lo. Por isso, contar com um parceiro de RH com capacidade de entender seu negócio e transformar sua abordagem de recrutamento e seleção é um diferencial competitivo. Somos este parceiro.
nossos diferenciais.
- Velocidade de resposta
- Presença nacional
- Levantamento e análise de KPIs
- Segurança jurídica
- Adequação do perfil
- Custo-benefício
- Tecnologia end-to-end: da estratégia à contratação
- Melhor e mais completo banco de talentos
- Randseeker - plataforma de recrutamento
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randstad operational
A Randstad Operational tem foco em soluções de talentos administrativos, técnicos e operacionais nas funções de manufatura, indústria, varejo, ofícios especializados e logística.
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randstad professional
Nossa especialização Randstad Professional tem foco em soluções de talentos especializados e executivos e atua em diferentes áreas de negócios e modelos de trabalho para ajudar empresas a se conectarem com os melhores talentos.
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randstad digital
Como seu parceiro de viabilização digital, aplicamos nossa abordagem centrada no talento para acelerar sua jornada digital, impulsionando a liberar seu potencial e desbloquear oportunidades.
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randstad enterprise
Randstad Enterprise, nossa especialização que oferece soluções estratégicas que abrangem todo o ciclo de vida do talento - desde a aquisição, consultoria e desenvolvimento de talentos, até a transição de carreira.
descomplique a gestão de rh da sua empresa
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10 perguntas para fazer ao escolher um parceiro de RH
Para ter certeza de encontrar o parceiro de RH certo, é importante fazer as perguntas certas. Para ajudá-lo com isso, criamos um guia com as perguntas mais úteis para fazer a um parceiro em potencial antes de se comprometer com uma decisão.
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como a Randstad pode impulsionar sua estratégia de atração de talentos.
A escassez de mão de obra combinada à crescente lacuna de habilidades está criando um mercado de trabalho altamente competitivo que torna a contratação de grandes talentos um processo desafiador, oneroso e demorado. De acordo com uma pesquisa recente, a escassez de talentos é a principal preocupação de CEOs e executivos em todo o mundo.