como criar um currículo

Desenvolver um bom currículo é essencial para destacar suas habilidades e experiências de forma clara e atrativa. Aqui estão algumas dicas fundamentais:

1. Dados pessoais

• Coloque no topo seu nome completo, telefone, e-mail profissional e, se aplicável, o LinkedIn.

2. Objetivo profissional ou resumo

• Objetivo: indique de forma direta e objetiva a área ou cargo que você almeja.
• Resumo: se você tiver mais experiência, faça um breve resumo (3-4 linhas) destacando suas principais habilidades e conquistas.

3. Experiência profissional

• Liste seus empregos mais recentes primeiro (ordem cronológica inversa).
• Inclua o nome da empresa, cargo, datas de início e término, e uma breve descrição das suas responsabilidades e principais resultados. Quantifique realizações sempre que possível (ex: “aumento de vendas em 20%”).
• Destaque as experiências mais relevantes para a vaga que está buscando.

4. Educação

• Inclua a formação mais recente primeiro.
• Liste o nome da instituição, curso e as datas de conclusão (ou previsão).
• Mencione prêmios acadêmicos ou projetos relevantes.

5. Habilidades

• Inclua habilidades técnicas (como softwares específicos, ferramentas ou linguagens de programação).
• Mencione também habilidades interpessoais relevantes (como trabalho em equipe, liderança, etc.).
• Personalize de acordo com a vaga, destacando as competências mais exigidas.

6. Certificações e cursos

• Liste cursos extras, certificações ou workshops relevantes para a área em que você atua.
• Certificações que agregam valor (como idiomas ou treinamentos específicos) são ótimas para destacar.

7. Idiomas

• Se você for fluente em outros idiomas, especifique o nível de proficiência (básico, intermediário, avançado, fluente).
• Inclua certificações de idiomas, se aplicável.

8. Atividades e projetos extras

• Adicione qualquer trabalho voluntário, participação em eventos ou projetos paralelos que demonstrem suas habilidades e engajamento.
• Isso pode incluir projetos pessoais (seja um blog, canal no YouTube, etc.) ou trabalho comunitário.

9. Design e formatação

• Utilize um design limpo e profissional. Evite fontes muito decoradas e use um espaçamento adequado.
• Mantenha o currículo em no máximo duas páginas, a menos que você tenha uma carreira longa e rica em experiências.
• Selecione um modelo que seja adequado para a vaga (currículos criativos para áreas de design, mais formais para áreas corporativas).

10. Palavras-chave

• Muitas empresas utilizam sistemas automatizados para filtrar currículos. Verifique o anúncio de emprego e caso você tenha a experiência necessária, inclua palavras-chave que correspondam às suas experiências mencionadas.

Um bom currículo deve ser claro, objetivo e alinhado ao que o mercado busca.

A seção de experiência profissional é o coração do currículo, onde você demonstra não só o que fez, mas como suas contribuições impactaram os lugares onde trabalhou. Saber destacar suas conquistas de forma eficaz pode ser o fator decisivo para você se destacar entre outros candidatos. Aqui estão as melhores práticas para estruturar e apresentar essa seção:

1. Estrutura básica

Cada experiência deve seguir uma estrutura clara e consistente. A ordem recomendada é:

• Nome da empresa: destaque a organização em que você trabalhou.
• Cargo ocupado: indique o seu título e a hierarquia (se aplicável).
• Datas de início e término: mencione o período em que trabalhou na empresa (mês e ano).
• Breve descrição do cargo: resuma suas responsabilidades principais, mas sem se alongar demais.
• Principais conquistas: detalhe resultados mensuráveis e ações que tiveram impacto positivo.

Exemplo:

Empresa ABC Ltda.
Analista de Marketing | Janeiro 2021 - Atual
Responsável pelo desenvolvimento de campanhas de marketing digital focadas em aumento de conversões de leads.

• Conquista 1: desenvolvi uma campanha de e-mail marketing que gerou um aumento de 25% nas taxas de conversão em seis meses.

2. Foque em resultados

Evite simplesmente listar suas responsabilidades; isso pode parecer genérico e pouco impressionante. Em vez disso, destaque como suas ações resultaram em melhorias ou impacto mensurável para a empresa. Algumas dicas:

• Quantifique sempre que possível: use números para demonstrar o impacto do seu trabalho. Exemplo: "Aumentei as vendas em 20%" é muito mais atraente do que "Responsável pelo aumento das vendas".
• Use verbos de ação: comece cada realização com verbos fortes, como "aumentei", "implementei", "desenvolvi", "liderei", "reduzi". Isso mostra iniciativa e liderança.
• Conecte sua atuação ao resultado: relacione suas atividades ao impacto final que elas geraram. Exemplo: "Liderei a implementação de um novo sistema de gestão de projetos que reduziu o tempo de entrega em 15%."

3. Destaque projetos importantes

Se você participou de projetos significativos, como a introdução de uma nova tecnologia, lançamento de um produto ou reestruturação de um processo, destaque isso. Mesmo que não tenha números claros, explique a importância estratégica do projeto.

Exemplo:

Projeto de Reestruturação de CRM

• Liderei a equipe na implementação de um novo sistema de CRM, resultando em uma melhora de 30% na retenção de clientes e otimizando os processos de acompanhamento de vendas.

4. Personalize para a cada vaga

Cada vaga tem seus próprios requisitos e expectativas. É importante que você personalize seu currículo para cada posição que estiver se candidatando, destacando as experiências e conquistas mais relevantes para aquela oportunidade específica.

• Leia o anúncio da vaga cuidadosamente: identifique as competências-chave que a empresa está procurando e evidencie as experiências que você possui que demonstrem essas competências.
• Adapte a linguagem: use as mesmas palavras e termos que o recrutador está utilizando no anúncio da vaga, pois isso aumenta as chances de seu currículo passar por sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

Muitas pessoas questionam a necessidade de um currículo formal quando já possuem um perfil no LinkedIn, especialmente porque os recrutadores também usam essa plataforma para procurar talentos qualificados.

Embora o LinkedIn e o currículo listem as realizações de sua carreira profissional e forneça um resumo do seu histórico de trabalho, eles são realmente diferentes e servem a propósitos diferentes.

Seu currículo é um documento formal de solicitação de emprego que descreve e detalha suas qualificações, habilidades e experiências relevantes para um trabalho específico. Um bom currículo permite que o recrutador saiba que você é adequado para a função.

Diferente do seu currículo, o LinkedIn é uma ferramenta profissional on-line que pode ser descrita como uma autobiografia de carreira que captura toda a sua trajetória profissional, realizações e conjuntos de habilidades para o público. Nesse sentido, seu perfil do LinkedIn não é criado com um cargo específico em mente. Você pode usá-lo para destacar sua experiência de trabalho, educação, habilidades, bem como atividades profissionais e sociais mais relevantes.

Em resumo, enquanto o currículo continua sendo uma ferramenta essencial no processo seletivo formal, o LinkedIn oferece um complemento importante, permitindo que você amplie sua rede de contatos, tenha uma presença digital contínua e ofereça um retrato mais dinâmico e detalhado do seu perfil profissional.

1. curto, direcionado e formatado corretamente

Use marcadores para listar suas credenciais e experiências com clareza e mantenha cada marcador em uma linha para facilitar a leitura. Isso criará uma chance maior de revisarem seu currículo por mais tempo.

Verifique se o seu currículo cumpre estes padrões:

• frases curtas e concisas
• alinhamento consistente de marcadores
• inclua apenas informações relevantes, como suas habilidades e conquistas
• coloque cabeçalhos relevantes em negrito 

2. tenha várias versões do seu currículo

Seu currículo é um documento dinâmico porque está em constante mudança, dependendo da função e da empresa para a qual você está se candidatando. Um currículo personalizado impressiona o recrutador, o que é uma grande vantagem que o LinkedIn não tem.

Se você possui alguma experiência que tenha maior sinergia com o desafio da vaga, personalize seu currículo dando destaque a experiência e as habilidades aplicáveis ​​ao cargo. 

 3. palavra-chave otimizada

Muitas empresas usam software de triagem de currículos para escolher os candidatos com o nível certo de habilidades e experiência. Portanto, certifique-se de usar palavras-chave relevantes. Você pode encontrá-las nas seções de responsabilidades do trabalho, habilidades e qualificação educacional, bem como no site de carreiras da empresa. Vale lembrar que é essencial adicionar as palavras chaves que façam sentido com o seu perfil ou com a sua experiência individual.

4. documento formal de candidatura a emprego

Os currículos são mais formais do que os perfis do LinkedIn, pois servem como um formulário oficial de emprego para seu potencial empregador. Você deve usar um tom profissional para prepará-lo e enviá-lo ao recrutador. Seu principal objetivo é impressioná-los com sua experiência e habilidades para garantir uma entrevista de emprego.

Por outro lado, seu perfil no LinkedIn é um perfil on-line público, assim como sua conta no Facebook ou Instagram, ele pode ser utilizado para busca de vagas, conexões com recrutadores e colaboradores e pode fornecer informações sobre a empresa contratante, no seu perfil oficial. 

5. não é necessário incluir sua foto em seu currículo

Embora costumava ser popular para você incluir sua foto em seu currículo, não é mais o caso atualmente. Para evitar práticas discriminatórias, as empresas preferem que os candidatos não incluam suas fotos em seus currículos.

Vamos responder a algumas das perguntas mais comuns sobre currículos. Entendemos que eles podem ser confusos para novos candidatos a um trabalho, mas é muito importante fazer da maneira correta!

qual o tamanho ideal de um currículo?

O tamanho ideal de um currículo é de 1 a 2 páginas, dependendo do seu nível de experiência. Profissionais em início de carreira podem manter o currículo em uma página. Aqueles com carreiras mais longas e muitas conquistas podem precisar de duas páginas, mas evite ultrapassar esse limite.

devo incluir todas as minhas experiências de trabalho no currículo?

Não. Inclua apenas as experiências mais relevantes para a vaga que você está se candidatando, especialmente as que destacam suas conquistas e habilidades principais. Experiências muito antigas ou irrelevantes podem ser omitidas, especialmente se não agregarem valor à posição.

com que frequência devo atualizar meu CV?

Toda vez que você for se candidatar a uma nova oportunidade. Se você está em um cargo há muito tempo, sugerimos atualizar seu currículo uma vez por ano para adicionar novas responsabilidades, conquistas ou habilidades que desenvolveu. Dessa maneira, se você se candidatar a uma vaga no futuro, não esquecerá o progresso obtido.

preciso de um CV para me candidatar a um emprego?

Se você se candidatar para uma vaga que solicita na inscrição o preenchimento da experiência profissional e escolaridade, ainda assim você deve enviar seu CV, se possível. Assim, você pode ter mais oportunidades para falar em uma entrevista sobre o que não foi incluído em seu currículo, mas envie-o de qualquer maneira para mostrar que você se preparou!

como lidar com lacunas no histórico de trabalho?

Se você tem lacunas no seu histórico de trabalho, pode usar um resumo que explique o período sem emprego, como envolvimento em projetos de voluntariado, estudos, ou freelancing. Um currículo funcional também pode ajudar a destacar suas habilidades em vez da linha do tempo de sua carreira.

o que é um currículo funcional e quando devo usá-lo?

O currículo funcional foca nas habilidades e competências em vez da ordem cronológica das experiências. Ele é útil para quem está mudando de carreira, tem lacunas no histórico de trabalho ou possui experiências diversas que não seguem uma linha direta.